Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики разрешают не платить ЕНВД, если магазин закрылся

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Если сотрудник работает по совместительству

16 февраля 2011 16 просмотров

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Рабочее время

Если сотрудник работает по совместительству, продолжительность рабочего времени не может быть более 4 часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Причем при приеме на работу по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры нужно учесть некоторые особенности. Они установлены постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41. Так, продолжительность рабочего времени для медицинских и фармацевтических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом, если половина месячной нормы по основной работе – менее 16 часов в неделю, максимальная продолжительность рабочего времени – 16 часов в неделю. А, например, для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования (а также концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей), продолжительность рабочего времени ограничивается месячной нормой рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Предоставление отпуска

Если сотрудник работает по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск ему необходимо предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. В случае если специалист отработал менее шести месяцев, отпуск ему предоставляют авансом. Причем если окажется, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то по просьбе сотрудника учреждение должно предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты необходимой продолжительности (ст. 286 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (при этом он продлевается на праздничные дни). А вот если должность, на которой специалист трудится по совместительству, предусматривает удлиненный основной отпуск, то работнику предоставляется время отдыха исходя из этой нормы.

Обратите внимание: отказ работодателя предоставить специалисту отпуск одновременно с отпуском по основной работе – это нарушение трудового законодательства. И если учреждение откажется предоставить отпуск (при наличии справки о его продолжительности с основного места работы специалиста), работник имеет полное право не выйти на работу до окончания отпуска по основному месту работы. И дни его отсутствия не могут быть признаны прогулами. Это следует из подпункта «д» пункта 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафов для должностных лиц от 1000 до 5000 руб., для учреждения – от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Отметим, что если во время отпуска сотрудник заболел, то отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности или переносится на другой период (ст. 124 Трудового кодекса РФ). А то, как оплачиваются больничные и другие пособия совместителям, рассмотрим далее.

Назначение пособий

Итак, больничные выплачиваются работнику как по основному месту работы, так и по совместительству (ст. 183 Трудового кодекса РФ). Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, как и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). В 2010-2011 годах в него неоднократно вносили поправки, в итоге порядок назначения и выплаты пособий существенно изменился. Мы рассмотрим только случаи, касающиеся выплат совместителям.

Оплата больничных

Если человек работает в учреждении по совместительству, в зависимости от ситуации пособие ему может быть назначено по каждому месту работы либо только по одному месту по его выбору.

Подробно об основных изменениях в начислении пособий по временной нетрудоспособности читайте в журнале «Учет в бюджетных учреждениях» .

Если на день наступления страхового случая специалист трудится на условиях неполного рабочего времени (а при работе по совместительству именно так и бывает), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом размер пособия в расчете на полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ, установленного на день наступления страхового случая.

Колесникова И. А. работает в учреждении по совместительству с 15 декабря 2009 года. Продолжительность ее рабочей недели составляет 10 часов (2 часа в день), что равно 0,25 от полной ставки. В период с 25 февраля по 5 марта 2011 года (9 дн.) она оформила больничный лист для ухода за больным ребенком (лечение амбулаторное). Общий страховой стаж работницы на момент наступления страхового случая составляет 8 лет 3 месяца 19 дней. Заработок Колесниковой И. А., на который начислялись страховые взносы, за расчетный период составил 25 500 руб.: за 2009 год – 1250 руб., за 2010 год – 24 250 руб. Пособие в этом случае будет рассчитано так.

Сначала нужно определить средний заработок в расчете на полный календарный месяц и сравнить его с МРОТ. Поскольку работница трудится на 0,25 ставки, для расчета заработок нужно увеличить до полной ставки:

25 500 руб. х 4 : 24 мес. = 4250 руб.

А вот среднедневной заработок в этом случае составит 34,93 руб. (25 500 руб. : 730).

Поскольку 4250 руб. меньше 4330 руб., пособие нужно назначить исходя из МРОТ.

Страховой стаж работницы – более 8 лет, а продолжительность болезни не превышает 10 календарных дней, поэтому пособие назначают в размере 100 процентов (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Среднедневной заработок в этом случае будет равен:

4330 руб. х 24 мес. : 4 : 730 = 35,59 руб.

А пособие будет назначено в сумме 320,31 руб. (35,59 руб. х 9 дн.). Поскольку вычеты по НДФЛ предоставляются по основному месту работы, с суммы пособия следует удержать налог – 42 руб. (320,31 руб. х 13%). Тогда сумма пособия к выдаче составит:

320,31 руб. – 42 руб. = 278,31 руб.

Отметим, что в случае ухода за больным членом семьи пособие выплачивается полностью за счет средств ФСС России (ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком

При наличии у работницы нескольких мест работы пособие по беременности и родам назначается в том же порядке, что и пособия по временной нетрудоспособности. То есть в зависимости от ситуации оно может выплачиваться по каждому месту работы или по одному из мест. А пособие по уходу за ребенком до полутора лет может быть назначено по одному из мест по выбору специалиста. При этом учитывается заработок, выплаченный в течение двух предыдущих лет по каждому месту работы.

Однако новый закон предусматривает существенные отличия в порядке расчета среднедневного заработка по детским пособиям.

Во-первых, в переходный период – в 2011– 2012 годах – по желанию работницы (или работника, если он берет отпуск по уходу за ребенком) пособие может быть рассчитано по старым правилам (исходя из заработка за 12 месяцев).

Во-вторых, новая редакция части 3.1 статьи 14 предусматривает, что начиная с 2013 года среднедневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком будет определяться путем деления заработка за два предшествующих года (в отдельных случаях – за более ранние годы) на число календарных дней в этом периоде, за исключением дней, приходящихся на:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом;
3) период освобождения специалиста от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на эти суммы страховые взносы не начислялись.

То есть после вступления в силу нового закона при назначении пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком число 730 будет применяться далеко не всегда. Поскольку более выгодными для сотрудников являются прежние правила расчета пособий.

Важно запомнить

Отпуск совместителю предоставляют одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпуск продлевается на праздничные дни и дни временной нетрудоспособности. Новый закон предполагает, что в 2011 и 2012 годах пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком можно будет рассчитывать по старым правилам. А с 2013 года среднедневной заработок при расчете детских пособий будут определять с учетом периодов, в течение которых за работником сохранялся средний заработок.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Упрощенка 9 декабря 2016 16:00 Оплата больничного листа в 2017 году
Кдело 9 декабря 2016 13:00 Нормирование труда

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка