Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Местная администрация запрашивает сведения о зарплате

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Какой договор лучше заключить с работником

24 мая 2005 1102 просмотра

Н Науменко

Иногда предприятию требуется работник не на постоянную работу, а всего на несколько часов или дней. Например, механик, ведь зачастую его вызывают только при поломке сельхозтехники. Оформить такого сотрудника можно по-разному: подписав договор подряда или заключив трудовой договор. От того, какой способ выберет организация, зависят доход и социальные гарантии работника, а также налоговая нагрузка предприятия. Подробнее об этом расскажем в нашей статье.

Договор подряда

Договор подряда, несомненно, более выгоден организации. Ведь он регулируется нормами гражданского законодательства. И определяет обязанность работника по заданию организации выполнить определенные работы (ст. 702 Гражданского кодекса РФ). Поэтому, подписав его, предприятие вправе отказать сотруднику в гарантиях и компенсациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. В том числе в оплате больничных листов и предоставлении отпуска. Оно обязано только принять выполненные работы и оплатить их.

Кроме того, если предприятие платит ЕСН, оно экономит на налоге, перечисляемом в Фонд социального страхования. Об этом говорится в пункте 3 статьи 238 Налогового кодекса РФ.

Однако, заключая договор подряда, будьте осторожны. Налоговые инспекторы могут попытаться доказать, что фактически с работником установлены трудовые отношения. И доначислить налоги, а также заставить предприятие заплатить пени и штраф.

Чтобы этого избежать, нужно:
- четко прописать в договоре задание работника;
- оплачивать его труд по актам приема-сдачи выполненных работ.

Пример 1

ООО "Красногорское" заключило с механиком Самойловым М.П. договор подряда. В котором указало, что Самойлов должен выполнить по заданию организации работы по ремонту сельхозтехники. А ООО "Красногорское" обязуется принять эти работы и оплатить, причем по стоимости, которая будет определена в акте приема-сдачи выполненных работ.

В апреле 2005 года организация вызвала механика для ремонта сеялки. И на выполненную им работу оформила акт.

На основании этого документа бухгалтер выплатил Самойлову 4350 руб. (5000 руб. - 5000 руб. x 13%). И заплатил в бюджет ЕСН в сумме 890 руб. (5000 руб. x (20% - 2,2%)), а также взносы на страхование от несчастных случаев - 85 руб. (5000 руб. x 1,7%).

СЭКОНОМИМ...

...если организация выплатит деньги по двум договорам - подряда и возмещения расходов работника. Это связано с тем, что последние выплаты ЕСН не облагаются, так как договор возмещения предполагает переход права собственности на купленные работником материалы. Такой вывод следует из пункта 1 статьи 236 Налогового кодекса РФ.

Трудовой договор

Если организация готова предоставить все гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, во избежание проблем с налоговиками лучше заключить трудовой договор. Особенно он выгоден предприятиям, которые применяют упрощенную систему налогообложения или перешли на ЕСХН. Так как они освобождены от уплаты единого социального налога и рассчитывают только взносы в Пенсионный фонд РФ и на страхование от несчастных случаев.

Бухгалтерам таких предприятий следует помнить, что труд работников по договору подряда и трудовому договору оплачивается по-разному. Так как в этом случае работник регулярно получает зарплату.

Поэтому в контракте следует указать порядок и форму оплаты труда.

Мы советуем для работников, которые трудятся не весь день, установить повременную либо сдельную форму оплаты труда. Расскажем о каждой из них подробнее.

Повременная оплата труда

При повременной оплате труда заработок нужно начислять за отработанное время независимо от объема выполненных работ. Поэтому в договоре с сотрудником следует установить, по какой тарифной ставке оплачивается час его работы.

Пример 2

ЗАО "Агроимпульс" платит ЕСХН. Организация заключила с ветеринаром Прянишниковым А.Р. трудовой договор. В котором указала, что Прянишникову устанавливается тарифная ставка 300 руб. за 1 час его работы.

В апреле 2005 года ветеринар отработал 5 часов. Следовательно, за этот месяц его заработная плата составила 1500 руб. (300 руб/ч x 5 ч).

На руки Прянишников получил 1305 руб. (1500 руб. - (1500 руб. x 13%)).

С зарплаты Прянишникова ЗАО "Агроимпульс" заплатило пенсионные взносы в сумме 154,5 руб. (1500 руб. x 10,3%). И взносы на страхование от несчастных случаев в сумме 25,5 руб. (1500 руб. x 1,7%).

Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда заработок следует начислять за объем выполненных работ сотрудником. А в договоре указать, по каким расценкам работы оплачиваются.

Пример 3

ОАО "Поломское" платит ЕСХН.

Организация заключила с трактористом Колосковым В.Г. трудовой договор. В котором указало, что Колоскову устанавливается сдельная расценка 70 руб. за вспашку 1 га зяби.

В апреле 2005 года Колосков вспахал 100 га.

Следовательно, ему была начислена заработная плата в сумме 7000 руб. (70 руб/га x 100 га).

На руки Колосков получил 6090 руб. (7000 руб. - (7000 руб. x 13%)).

С зарплаты Колоскова ОАО "Поломское" заплатило пенсионные взносы в сумме 721 руб. (7000 руб. x 10,3%). И взносы на страхование от несчастных случаев в сумме 119 руб. (7000 руб. x 1,7%).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка