Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

ПФР требует взносы с зарплаты, которую директор не получал

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Удержание по исполнительному листу из заработной платы

8 декабря 640 просмотров

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Случаи, когда производится удержание по исполнительному листу из заработной платы работника, ограничены. Мы привели пошаговый алгорит и проводки.

Правила удержания денежных сумм

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ). Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Основанием для удержания из заработной платы работника денежных сумм являются исполнительные документы, а также постановление судебного пристава-исполнителя.

Удержания из зарплаты по исполнительным листам. Роструд в письме от 11 марта 2009 г. № 1147-ТЗ разъяснил следующее. Работодатель, выплачивающий должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Если исполнительный лист поступил с опозданием, то не удержанные ранее суммы в соответствии с требованиями исполнительного листа удерживаются со дня его получения. При этом соблюдаются правила по ограничению размеров удержаний.

В соответствии со статьей 110 Закона № 229-ФЗ в первую очередь удерживается сумма долга, затем расходы по совершению исполнительных действий и исполнительский сбор. При этом перевод и перечисление денежных средств производятся за счет работника. Работник должен быть ознакомлен письменно с исполнительными документами.

Кроме этого, учреждение обязано в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Для алиментов установлено, что их следует уплачивать или переводить в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Алименты удерживаются с работника и выплачиваются получателю ежемесячно. По желанию получателя алименты могут быть выданы в кассе учреждения, в котором работает ответчик, перечислены на счет в банке или отправлены по почте переводом.

По исполнительным документам (либо их дубликатам) из зарплаты сотрудника организация должна удерживать:

  • периодические платежи (например, алименты);
  • платежи, не превышающие 10 000 руб. (например, административные штрафы);
  • взыскания по имущественной задолженности (если у сотрудника нет имущества или его недостаточно для погашения долга).

Какие выплаты уменьшать нельзя

Удержания из зарплаты по исполнительным листам. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, установлены статьей 101 Закона № 229-ФЗ. Всего данная статья содержит 17 пунктов, в частности:

  • ежемесячные денежные выплаты или ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретение лекарств и другие);
  • денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
  • компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде, например, в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, например, в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
  • суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью.

Не забудьте об ограничениях по удержаниям

Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

В ряде случаев он может достигать 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Например, при уплате алиментов на несовершеннолетних детей (если нет соглашения об уплате алиментов) их размер составляет: на одного ребенка – одна четверть, на двух детей – одна треть, на трех и более детей – половина заработка и (или) иного дохода родителя (основание – ст. 81 Семейного кодекса РФ).

Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и заверяется нотариально.

При этом ограничения, установленные статьей 138 Трудового кодекса РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при:

  • отбывании исправительных работ;
  • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях может достигать 70 процентов.

Порядок удержания суммы из заработной платы

Очередность удовлетворения требований взыскателей установлена статьей 111 Закона № 229-ФЗ.

В случае когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, она распределяется.

В первую очередь удовлетворяются требования по:

  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда, причиненного здоровью;
  • возмещению вреда в связи со смертью кормильца;
  • возмещению ущерба, причиненного преступлением;
  • уплате компенсации морального вреда.

Отражение ситуации в бухгалтерском учете

Для учета расчетов по исполнительным листам предназначен счет 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда». Это установлено пунктом 273 Инструкции по применению Единого плана счетов, утвержденной приказом Минфина России от 1 декабря 2010 г. № 157н.

Аналитический учет по этому счету ведется в Карточке учета средств и расчетов в разрезе получателей удержанных сумм и видов удержаний.

Основанием для удержания в данном случае является исполнительный лист.

Основанием для бухгалтерской записи служит Справка (ф. 0504833). Напомним, что ее форма утверждена приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н.

Расходы по выплате удержаний по исполнительным документам, в том числе на оплату алиментов, относятся на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ (Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденные приказом Минфина России от 28 декабря 2010 г. № 190н). Это правило распространяется на получателей бюджетных средств и бюджетные учреждения.

Бухгалтерские записи по отражению удержаний по исполнительным листам в учете государственных и муниципальных учреждений различных типов идентичные.

* Одновременно выбытие средств с лицевых счетов учреждения отражают по кредиту забалансового счета 18 «Выбытия денежных средств со счетов учреждения».

Алгоритм действий при удержании из зарплаты

1. Выясните, по каким основаниям работодатель должен производить удержания.

2. Определите, с каких выплат можно удерживать деньги.

3. Перечисляйте удержанные суммы в течение трех рабочих дней с даты выдачи зарплаты.

4. Определите максимальный процент удержаний.

5. Удерживайте деньги из дохода «на руки» (за минусом НДФЛ). Если несколько исполнительных документов, соблюдайте очередность.

6. Оформите удержание документально.

7. Сделайте записи в бухучете.

Ответственность за неправильное удержание

Правильность исполнения судебных решений контролирует служба судебных приставов (ст. 5 Федералшьного закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Обнаружить нарушения судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы взыскателя.

Организацию, ее должностных лиц (например, руководителя, главюуха) могут оштрафовать, если они:

  • не выполнили требования судебного пристава;
  • потеряли исполнительный документ или несвоевременно переслали его по новому месту работы (жительства) сотрудника;
  • представили недостоверные сведения о доходах должника.

Штраф составит (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • для организации – от 50 000 до 100 000 руб.;
  • для должностных лиц – от 15 000 до 20 000 руб.

Кроме того, в случае выявления при проверке организации нарушений трудового или налогового законодательства судебный пристав-исполнитель информирует о данных фактах территориальные органы Роструда или ФНС России (гл. VII Методических указаний ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16).

Дорогой коллега, вот выгодная формула от "Главбуха"!

За подписку на 6 месяцев мы дарим 6 номеров журнала и обучение в Высшей школе "Главбуха"

Успеть получить подарок >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Новости по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка