Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вы разобрались, как работать с онлайн‑кассами?

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Работа в отдаленных районах: оплата труда

26 мая 2005 3581 просмотр

, государственный советник РФ 2-го класса, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости

Далеко не все медицинские работники ведут прием и лечат больных в комфортных кабинетных условиях больниц, поликлиник и других лечебных учреждений. Многим приходится работать в сельской местности, обслуживать строителей, работников лесной промышленности, сплавных предприятий, моряков и речников, а также выполнять свои обязанности в суровых климатических условиях Севера. На медицинский персонал, работающий в таких условиях, ложится дополнительная нагрузка. Далее мы рассмотрим, каким образом эта работа должна компенсироваться.

Что положено медикам

В этом году вступил в силу Федеральный закон от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ, который внес поправки в статью 135 Трудового кодекса РФ. Теперь работникам бюджетных организаций размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами. Иначе говоря, региональные и местные органы власти самостоятельны в деле установления системы заработной платы.

Вместе с тем Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно, до внесения в Государственную думу проекта федерального бюджета на очередной год, разрабатывает единые рекомендации по системе оплаты труда бюджетников. Такие Единые рекомендации на 2005 год утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2004 года (протокол № 4). Так, учитывая, что формирование новых федеральных, региональных и территориальных систем заработной платы потребует определенного времени и финансовых затрат, на период до их введения комиссия рекомендовала ориентироваться на действующую систему оплаты труда.

Действующими положениями об оплате труда работников здравоохранения предусматривается три основных вида компенсаций за работу в отдаленных районах:
- повышение тарифных ставок (окладов);
- установление надбавок за продолжительность непрерывной работы;
- применение районных коэффициентов и надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Повышение окладов

Медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающих сотрудников леспромхозов, лес-трансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, оклад повышается на 15 процентов. Это установлено в пункте 4.2.3 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. № 377 (далее - Положение). Такое же повышение оклада предусмотрено и для медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа.

Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса производится доплата в размере (п. 5.4 Положения):
- 60 процентов - на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах;
- 45 процентов - на других морских судах;
- 20 процентов - на речных судах.

Отметим, что пункт 2.3 Положения также предусматривал 25-процентную надбавку для работников села (по сравнению с окладами специалистов, работающих в городе). Эта надбавка была установлена в соответствии с нормами статьи 22 Закона РСФСР от 21 декабря 1990 г. № 438-1 "О социальном развитии села". Но с 1 января 2005 года он утратил силу. Как разъяснено в письме Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 449-4, такие надбавки сохраняются для тех работников, которые были приняты на работу до 2005 года. А для тех, кто принят на работу с нового года, повышение оклада не предусмотрено.

Пример 1

Смирнов работает врачом в сельской больнице с 2003 года. Оклад такого специалиста, работающего в городском лечебном учреждении, составляет 1880 руб. в месяц. Чтобы определить оклад Смирнова, бухгалтер должен увеличить этот оклад на 25 процентов:

1880 руб. + 1880 руб. x 25% = 2350 руб.

Но если бы Смирнова приняли на работу в 2005 году, то ему полагалось бы лишь 1880 руб. в месяц.

Надбавки

Надбавки за продолжительность непрерывной работы для медработников установлены в пункте 6.1 Положения.

Так, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за первые три года работы выплачивается надбавка в размере 30 процентов оклада (ставки). За каждые последующие два года работы надбавка увеличивается еще на 25 процентов. Правда, ее максимальный размер не может превышать 80 процентов от оклада.

Врачам и среднему медицинскому персоналу сельских больниц и амбулаторий надбавка за первые три года работы выплачивается в размере 30 процентов оклада (ставки). За каждые последующие два года работы - еще по 15 процентов (но не свыше 60% оклада).

Пример 2

Врачу с окладом в размере 1880 руб., работающему в постоянно действующем передвижном медицинском отряде в районе Крайнего Севера, через три года работы бухгалтер должен выплачивать ежемесячную надбавку в размере:
1880 руб. x 30% = 564 руб.

А еще через два года эта надбавка будет составлять 55 процентов (30 + 25), или:
1880 руб. x 55% = 1034 руб.

После семи лет работы надбавка достигнет своего максимального значения (80%) и будет равна:
1880 руб. x 80% = 1504 руб.

Коэффициенты и надбавки за работу в северных районах

Медработникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также других местностей с особыми климатическими условиями выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством РФ.

Региональные и местные органы власти вправе за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

Пример 3

Врач Кузьмина М.И. имеет оклад в размере 1880 руб. Она работает в городской поликлинике, расположенной в районе, где установлен районный коэффициент в размере 1,3. Однако органы государственной власти этого субъекта РФ установили более высокий районный коэффициент - 1,4.

Бухгалтер должен рассчитать заработную плату врача в размере:
1880 руб. x 1,4 = 2632 руб.

Расчет среднего заработка

Повышенные оклады, надбавки и выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, обязательно нужно учитывать, рассчитывая медработнику средний заработок. Это предусмотрено пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.

Пример 4

Старшей медицинской сестре установлен оклад в 1740 руб. Она работает в сельской больнице, расположенной в северном районе, где к заработной плате работников установлен коэффициент в размере 1,3. С 6 июня 2005 года этой медсестре предоставляется учебный отпуск продолжительностью 20 календарных дней. Расчетный период (март, апрель и май) отработан полностью.

При определении среднего заработка, сохраняемого на период учебного отпуска, следует учесть повышение оклада за работу в сельской местности и районный коэффициент.

Среднедневной заработок составит:
(1740 руб. + 1740 руб. x 25%) x 1,3 5 3 мес. : (29,6 x 3) = 95,52 руб.

Тогда средний заработок, сохраняемый на период учебного отпуска, будет равен:
95,52 руб. x 20 дн. = 1910,4 руб.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться



Новости по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка