Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Удлиненный отпуск педагога

26 мая 2005 94 просмотра

А Дубчак

Близятся летние каникулы. В это время отдыхают не только школьники и студенты, но и преподаватели. При этом отпуск у педагогов продолжительнее, чем у других работников. Мы расскажем о том, кому положено дополнительное время отдыха, как рассчитать и учесть отпускные в различных ситуациях.

Право на удлиненный отпуск

Право педагогов на удлиненный основной отпуск установлено в статье 334 Трудового кодекса РФ. А вот его продолжительность в зависимости от должности и учреждения, где трудится педагог, утверждена постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724x. Педагоги средних и высших учебных заведений имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а вот воспитатели и педагоги в дошкольных учреждениях могут отдыхать только 42 календарных дня.

Среднедневной заработок и отпускные

За время, когда работник отдыхает в ежегодном отпуске, ему выплачивают средний заработок - отпускные. Его рассчитывают исходя из среднедневной зарплаты, умноженной на количество дней отпуска. Праздничные дни в число дней отпуска не включают и не оплачивают. Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Среднедневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляют по правилам, установленным в абзаце 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ. Для этого складывают начисленную заработную плату за последние три календарных месяца, делят ее на 3, а затем на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

А вот в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 (далее - Положение № 213), установлено, какие именно выплаты относят к заработной плате при исчислении среднего заработка. Для учреждений образования это фактически любые вознаграждения за труд - как начисленные по тарифной классификации конкретного работника, так и по сдельным или договорным расценкам. Главное, чтобы они были предусмотрены системой оплаты труда в организацииx.

Право на ежегодный отпуск работник приобретает, отработав в учреждении как минимум 6 месяцев.

Пример 1

Иванова М.И. работает учителем средней школы. По графику уходит в отпуск с 1 июля 2005 года. При этом ее фактический заработок за все выполняемые виды педагогической деятельности составил:
- апрель - 3555 руб.;
- май - 4000 руб.;
- июнь - 4500 руб.

Определим общую сумму зарплаты за 3 месяца:
3555 руб. + 4000 руб. + 4500 руб. = 12 055 руб.

Разделим эту сумму на 3 и на 29,6:
12 055 руб. : 3 : 29,6 = 135,75 руб.

Сумма 135,75 руб. и есть среднедневной заработок Ивановой. Так как учительница трудилась весь учебный год, не прогуляла ни одного дня, не бастовала незаконно, то ей положен отпуск в 56 календарных оплачиваемых дней. То есть отпускные составят:
135,75 руб. x 56 дн. = 7602 руб.

Если педагог работает еще и по совместительству в другом учебном заведении, то и там ему начисляют отпускные, рассчитанные аналогично.

Дополнительный отпуск

Некоторые категории педагогических работников в силу специфики труда имеют право на дополнительный отпуск. Дни дополнительного отпуска приплюсовывают к основному.

Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск дают педагогам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему районах - 24 и 16 календарных дней соответственно.

Кроме того, дополнительный отпуск положен работникам, занятым на работах с вредными условиями труда или с особым характером работы (ст. 117 и 118 Трудового кодекса РФ). Перечень работ, список профессий и должностей с вредными для здоровья условиями труда утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Этот список действует и поныне. Там есть упоминание и о педагогах, работающих в некоторых лечебных заведениях (инфекционных, психиатрических и пр.).

Перечень работников, которым полагается дополнительный отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления должно определять Правительство РФ. Увы, до сих пор по этому вопросу постановлений нет. Однако в коллективном договоре все эти моменты могут быть учтены. Дополнительные дни оплачивают по общим правилам и приплюсовывают к основному удлиненному отпуску. Единственный минус - учреждение не сможет включить такие выплаты в расходы, уменьшающие прибыль (п. 24 ст. 270 Налогового кодекса РФ).

Пример 2

Семенова С.С. работает в детском саду-интернате (дошкольное образовательное заведение) старшим воспитателем. Ее рабочий день 6 часов, с 8.00 до 14.00. Согласно коллективному договору за каждые 5 ночных дежурств воспитатель приобретает право на один дополнительный день к основному отпуску. Основной отпуск у Семеновой - 42 календарных дня. Она за год отработала 25 ночных дежурств и приобрела право на 5 дополнительных отпускных дней, которые решила присоединить к основному отпуску. Среднедневной заработок Семеновой - 100 руб. Отпуск Семеновой составит:
42 дн. + 5 дн. = 47 дн.

Отпускные рассчитывают по общим правилам, как и в примере 1.

А вот проводки бухгалтеру придется сделать две:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
- 4200 руб. (100 руб. x 42 дн.) - начислена оплата основного удлиненного отпуска;

ДЕБЕТ 91 субсчет "Прочие расходы" КРЕДИТ 70
- 500 руб. (100 руб. x 5 дн.) - начислена оплата дополнительного отпуска по коллективному договору.

Оплата дополнительного отпуска, предоставленного педагогу по коллективному (трудовому) договору сверх установленных законодательством норм, облагается НДФЛ. А вот ЕСН на нее начислять не надо.

Если педагог болел в предшествующие отпуску месяцы

Из расчетного периода для исчисления среднего заработка исключают периоды, перечисленные в пункте 4 Положения № 213. Выплаченные за это время суммы тоже не учитывают. В частности, к таким периодам относятся дни болезни, отпуск по беременности и родам и другие дни, за которые работнику платили средний заработок. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключено расчетное время, то правила расчета среднедневного заработка другие.

Сначала надо выяснить фактически начисленную заработную плату за расчетный период - те же три месяца, хоть и не полных. Потом ее надо разделить на количество отработанных календарных дней. Причем для полных месяцев берут также среднемесячное число календарных дней (29,6), а для неполных месяцев - количество фактически отработанных дней, умноженных на коэффициент 1,4.

При этом дни болезни или отпуск без содержания никак не влияют на количество отпускных календарных дней, так как они входят в стаж для расчета отпускных как обычное время работы (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Пример 3

Изменим немного пример 1. Пусть Иванова решила уйти в отпуск с 20 июня 2005 года, а не с 1 июля. Тогда три предшествующих календарных месяца - март, апрель, май. Но в марте учительница болела 11 дней (с 10 по 20 марта). И еще 3 дня она не работала, находясь в отпуске без содержания (с 21 по 23 марта). В марте фактический заработок Ивановой - 2000 руб. (за отработанные дни по тарификации).

Тогда общий заработок за март-май составил:
2000 руб. + 3555 руб. + 4000 руб. = 9555 руб.

Дни болезни и отпуска в расчет не берем. Значит, рабочих дней (по 5-дневной рабочей неделе) в марте осталось 12. Количество расчетных календарных дней в марте:
12 дн. x1,4 = 16,8 дн.

А количество календарных расчетных дней за два полностью отработанных месяца:
2 мес. x 29,6 = 59,2 дн.

Общее количество расчетных календарных дней для определения среднего заработка:
59,2 дн. + 16,8 дн. = 76 дн.

Среднедневной заработок для исчисления отпускных и компенсаций составит:
9555 руб. : 76 дн. = 125,72 руб.

Сумма причитающихся Ивановой отпускных будет равна:
125,72 руб. x56 дн. = 7040,32 руб.

Напомним, что если бы Иванова ушла в отпуск с 1 июля, то она получила бы из кассы 7602 руб., то есть больше. Об этом надо помнить, планируя отпуск.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка