Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

ФСС ждет от вас электронное подтверждение деятельности — пошаговая инструкция

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Сокращение численности государственных служащих

19 июня 2012 73 просмотра

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Причины сокращения

Сокращение численности государственных служащих с одновременным привлечением на госслужбу квалифицированных специалистов является среди прочего одним из направлений деятельности по повышению эффективности противодействия коррупции (п. 19 ст. 7 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»). До 2013 года предполагается сократить до 20 процентов имеющегося аппарата чиновников.

Правила увольнения

Процедура увольнения служащих несколько отличается от той, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Сокращение должностей гражданской службы регулируется статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о госслужбе). А вот в части, не регламентированной данным законом, отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

Сокращение численности государственных служащих предусматривает уведомление не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия гражданского служащего наниматель вправе расторгнуть с ним служебный контракт без такого предупреждения.

Наниматель может провести внеочередную аттестацию, для того чтобы служащий с сокращаемой должности мог занять иную должность госслужбы (в том числе в другом государственном органе).

Также можно отправить госслужащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему:

  • более высокую квалификацию;
  • более высокий уровень профессионального образования;
  • большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности;
  • более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании сотрудника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На основании части 4 статьи 31 Закона о госслужбе в случае отказа гражданского служащего от предложенной иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы.

В таком случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Закона о госслужбе.

Инструкция по сокращению

Приведем пошаговую инструкцию по сокращению штата.

  1. Наниматель издает приказ о сокращении штата (именно о сокращении штата, а не отдельных служащих).
  2. Определяется круг кандидатов на сокращение, а также тех работников, которые имеют преимущественное право оставления на работе. Для этого создается комиссия.
  3. О сокращении штата уведомляется служба занятости.
  4. Кандидатам на увольнение высылается уведомление в письменной форме о предстоящем сокращении (при этом предлагаются альтернативные должности или указывается на возможность переподготовки или повышения квалификации). Важно иметь доказательства направления данного уведомления: это может быть подпись в получении на втором экземпляре, почтовое уведомление о вручении заказного письма, уведомление о вручении телеграммы и т. д.
  5. Если госслужащий является членом профсоюза, то также необходимо уведомить и профсоюз.
  6. По истечении двух месяцев с момента направления уведомления служащему с ним расторгается контракт, о чем выносится приказ.

Расчеты при увольнении

При увольнении с гражданской службы в связи с сокращением гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 9 ст. 31 Закона о госслужбе).

Следует помнить, что для некоторых госслужащих предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении.

Так, государственным гражданским служащим при увольнении в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается компенсация в порядке, предусмотренном статьей 318 Трудового кодеекса РФ в размере четырехмесячного денежного содержания.

Денежное содержание сохраняется также на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты указанной компенсации, то есть в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения (Обзор судебной практики Верховного суда РФ от 25 февраля 2009 года).

Важно запомнить

Госслужащего необходимо уведомить о сокращении не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия физлица наниматель вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения. При увольнении с гражданской службы работнику выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка