Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Устанавливаем компенсации работникам за тяжелый и опасный труд

23 ноября 2012 5 просмотров

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Обязанность по выплате компенсаций

Устанавливаем компенсации работникам за тяжелый и опасный труд. В Минтруд России поступило множество запросов с просьбой разъяснить порядок предоставления различных компенсаций, а также уточнить их размеры.

Чиновники Минтруда России дали ответы на ряд вопросов, связанных с назначением компенсаций в информации от 1 октября 2012 года.

Указано, что работникам, которые заняты в тяжелых условиях, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 (далее – постановление №870).

При этом отметим такой важный нюанс.

Согласно пункту 2 постановления № 870, Минтруд России должен установить сокращенную продолжительность рабочего времени и минимальные размеры ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Данные нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.

Минтруд России сообщил, что пока нет установленных норм, работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за тяжелую работу, труд во вредных или опасных условиях. Для этого следует руководствоваться статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ (размеры компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя).

В настоящее время для определения размера компенсации можно использовать следующие нормативные акты:

Обязательные гарантии

В соответствии с Трудовым кодексом РФ для трудящихся в тяжелых условиях работников предусмотрены:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее семи календарных дней);
  • оплата труда, превышающая обычные тарифные ставки (оклады) минимум на 4 процента.

Но согласно статье 219 Трудового кодекса РФ, в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации этих мест, компенсации работникам не устанавливаются.

Важно запомнить

По результатам аттестации рабочих мест работодатель может самостоятельно установить дополнительные компенсации.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Новости по теме

Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

УНП 20 января 2017 15:00 КБК на 2017 год
РНК 20 января 2017 13:00 Дивиденды в 2017 году

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка