Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики простят многие ошибки в 6‑НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать

23 ноября 2012 12 просмотров

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Когда выплачивается пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это закреплено в пункте 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Работа на условиях неполного времени

Нормами статьи 93 Трудового кодекса РФ установлено, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом работодателю вменена обязанность установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. Однако предельная продолжительность неполного рабочего дня (недели) трудовым законодательством не предусмотрена.

Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1994 г. №175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», неполным рабочим временем следует считать то, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).

Нормальная продолжительность рабочего времени закреплена в статье 91 Трудового кодекса РФ.

При этом минимальная продолжительность рабочего времени установлена в пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. №111/8-51 (далее – Положение).

Здесь определено, что продолжительность рабочего дня (или смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели – менее 20 (24) часов соответственно при пяти – и шестидневной неделе.

Чиновники соцстраха обычно высказывают мнение, что режим неполного рабочего времени должен соответствовать определению сокращенного рабочего времени, которое содержится в пункте 8 Положения. А именно:

1) сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели (например, работа ежедневно по семь часов);

2) уменьшение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

3) сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

То есть сокращение работы даже на один час в неделю, по сути, является неполным рабочим временем. Это следует из письма Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6.

Анализ арбитражной практики

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать. ФАС Уральского округа в постановлении от 10 декабря 2008 г. №Ф09-9217/08-С2 решил, что поскольку Трудовым кодексом РФ не установлены пределы сокращения рабочего времени, то нормы Положения, принятого до вступления в силу Трудового кодекса РФ, следует признать противоречащими последнему. Судьи решили, что женщина, работающая по 39 часов в неделю при норме 40 часов, также имеет право на пособие по уходу за ребенком.

Тот же суд в постановлении от 8 июля 2009 г. №Ф09-4211/09-С2 решил, что режим работы по 7 часов 30 минут отвечает признакам неполного рабочего дня.

А работа по 39 часов в неделю отвечает признакам сокращенной рабочей недели.

Еще одна организация, допустив женщину к работе на условиях неполной рабочей недели, начислила ей зарплату в полном размере. Отделение ФСС России пришло к выводу, что работница не имеет права на получение пособия. Однако ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 15 октября 2008 г. №Ф04-6454/2008(14533-А70-25) установил, что, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Суд решил, что поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату, в том числе и в зависимости от выполненного объема работы, то это не исключает выплату заработной платы в полном объеме. При этом арбитры указали, что право на получение пособия зависит от режима работы сотрудницы, а не от размера получаемого вознаграждения за труд.

Предъявили претензии представители соцстраха и к работнице кадровой службы, которая в период отпуска по уходу за ребенком была оформлена надомницей. ФСС России установил, что, согласно статье 310 Трудового кодекса РФ, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Из этого был сделан вывод о том, что работа на дому должна быть связана только с материальным производством. Однако ФАС Уральского округа в постановлении от 13 марта 2012 г. №А47-4529/2011 решил, что трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении круга лиц, которые могут работать на дому.

Рекомендации работодателям

Однако работодателям, оформляющим на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, следует избегать скоропалительных выводов о том, что можно существенно помочь молодым родителям, сократив им работу всего лишь на один час в неделю.

Дело в том, что, согласно статье 258 Трудового кодекса РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Важно то, что перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Иными словами, принимая на работу женщину, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет, на пять рабочих дней в неделю на неполный рабочий день на семь часов в день, нужно учитывать, что у нее набираются перерывы для кормления ребенка по одному часу в день. Поскольку они включаются в рабочее время, это в сумме дает полную рабочую неделю, при которой пособие по уходу за ребенком уже выплачиваться не должно.

Следовательно, в нашем случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Также хочется напомнить одну немаловажную деталь. Работодатель обязан предоставлять женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, оплачиваемые перерывы для кормления ребенка независимо от того, кормит она ребенка грудью или нет.

Важно запомнить

Если женщина, находящая в отпуске по уходу за ребенком, трудится неполное рабочее время, ей положено детское пособие. Но важно правильно установить для нее количество рабочих часов.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка