Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Расходы на медосмотры по инициативе работодателя можно признать

25 января 2016 265 просмотров

Когда медосмотры обязательны

Обязательные медосмотры могут проводить при трудоустройстве (предварительные), в течение всего срока работы в организации (периодические) либо в соответствии с медицинским заключением (внеочередные).

Категории работников, для которых медосмотры обязательны, приведены в статье 213 ТК РФ. Это сотрудники:

  • предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, ведомственной охраны;
  • занятые на работах, связанных с движением транспорта;
  • занятые на тяжелых, вредных или опасных работах.

Перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых медосмотры обязательны, утвержден приказом Минздравсоцразвития от 12.04.11 № 302н. Однако если по результатам спецоценки установлен оптимальный или допустимый класс условий труда, обязательные медосмотры не проводятся. Об этом Роспотребнадзор сообщил в письме от 19.07.15 № 01/7015-15-31.

При этом расходы на такие медосмотры оплачивает компания. Такая обязанность предусмотрена в статье 212 ТК РФ.

Какие расходы на медосмотры можно признать при расчете налога на прибыль

Затраты на обязательные медосмотры списывают как прочие — подпункт 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Об этом же сказано в письме Минфина России от 10.09.15 № 03-03-06/52289.

Оплата за проведение необязательных медицинских осмотров в целях налогообложения не признается — письмо финансистов от 31.03.11 № 03-03-06/1/196. Такое же мнение у столичных налоговиков. Они высказали его в письме от 16.08.06 № 20-12/72394. Да и суды считают, что расходы на проведение медосмотров по инициативе работодателя учесть нельзя (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 15.01.07 № А33-32437/05-Ф02-7147/06-С1). Хотя существует противоположная арбитражная практика. Приведем постановление ФАС Московского округа от 01.10.08 № КА-А40/9241-08. В нем судьи пришли к выводу, что затраты на медосмотры персонала, который трудится на компьютерах, можно учесть.

По мнению Минфина, расходы на медосмотры по инициативе работодателя можно включить в оплату труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Тогда потраченные средства компания учтет в расходах (ст. 255 НК РФ).

Елена Шумакова,

юрист, аттестованный налоговый консультант, член палаты налоговых консультантов

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Зарплата 2 декабря 2016 18:00 НДФЛ с больничного листа в 2017 году

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка