Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики простят многие ошибки в 6‑НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Нарушение трудового законодательства: правила и штрафы

14 января 2016 461 просмотр


Печатная версия
Электронный журнал

С 2015 года возросли штрафы за нарушения трудового законодательства и появились новые запреты. Изменения в КоАП – это уже вторая часть корректировок, которые внес Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. Первая начала действовать с 1 января 2014 года, в основном это были поправки в ТК РФ. Дополнения в Трудовом кодексе прояснили ситуации, которые раньше законом никак не регулировались или воспринимались неоднозначно. Например, практика оформления трудовых отношений через гражданско-правовой договор. А ведь такая подмена лишает работника его основных прав.

Изменения в Трудовом кодексе повлекли за собой новшества в КоАП РФ. Введены санкции по новым статьям и увеличены штрафы по существующим. Кроме того, рекомендую работодателям серьезнее относиться к трудовым проверкам.

До заключения договора допускать соискателя до работы нельзя

С начала 2014 года действует статья 67.1 ТК РФ. Это новая норма, которая регулирует отношения сотрудника и работодателя до заключения трудового договора.

 Дело в том, что привлекать соискателя к труду до подписания с ним трудового договора может только директор или уполномоченный его приказом сотрудник (ч. 4 ст. 16 ТК РФ). Но на практике очень часто соискателя просят приступить к работе еще до официального оформления. И такая просьба исходит, например, от начальника отдела. Бывает даже, что сотрудник какое-то время работает, а потом директор фирмы отказывается его оформлять. Мотивируя это тем, что никаких заданий не давал. И платить работнику не собирается, поскольку договора с ним не заключал. Юридически руководитель в такой ситуации абсолютно прав.

Статья 67.1 ТК РФ теперь не позволяет так манипулировать соискателями. Если задания дает неуполномоченный на то сотрудник, а руководство потом отказывается признать с кандидатом трудовые отношения, то выполненную им работу компания должна оплатить.

Поправка в статью 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за такое нарушение прав потенциального работника. За незаконное допущение к работе сотруднику, который давал соискателю задания, выпишут штраф. Ему придется заплатить за свой проступок от 3 тыс. до 5 тыс. руб. А директор организации за незаконный допуск соискателя к работе заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Работодатель не вправе оформлять трудовые отношения гражданско-правовым договором

Все больше работодателей сегодня предлагают сотрудникам договоры гражданско-правового характера. Это очень выгодно организации, потому что исчезают все обязательства перед работником по трудовому законодательству. Оформить такие отношения куда проще, сотруднику не нужно предоставлять отпуск, обустраивать рабочее место. Словом, никакие нормы Трудового кодекса на такого работника не распространяются.

Однако зачастую с таким сотрудником фактически возникают трудовые отношения. Человек ходит на службу, подчиняется трудовому распорядку и выполняет оговоренные обязанности. В итоге компания получает полноценного работника, а сама не предоставляет ему никаких трудовых гарантий.

С 2015 года за такую подмену трудовых отношений гражданско-правововыми в новом пункте 3 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф. Должностное лицо заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юридические лица – 50–100 тыс. руб. Штраф для предпринимателя – 5–10 тыс. руб. То же наказание грозит за то, что трудовой договор вовсе не оформлен или в нем существенные нарушения трудового законодательства.

И напомню, что признать работу по договору ГПХ трудовыми отношениями может как сам работодатель, так и суд (ст. 19.1 ТК РФ). Суд будет толковать все сомнения в пользу трудового договора. Кроме того, переквалифицировать договор ГПХ в трудовой может инспектор Роструда.

– Если нарушение трудового законодательства произошло во второй раз, санкции увеличиваются?

– Да. Что касается упомянутых выше ситуаций, для них предусмотрено значительное повышение санкций, если нарушение будет повторным. За незаконный допуск к работе, подмену трудового договора гражданско-правовым или отказ от оформления работника ответственному сотруднику придется заплатить до 5 тыс. руб. Для руководителя штраф не предусмотрен, но он может поплатиться работой – закон предлагает для него только дисквалификацию на срок до трех лет. Индивидуальному предпринимателю в этом случае нужно быть готовым выложить 30–40 тыс. руб., а штраф для организаций составит куда большую сумму – 100–200 тыс. руб. (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Повторное нарушение трудового законодательства, для которого нет специальных санкций, директору грозит штрафом в 10–20 тыс. руб. или дисквалификацией. Для предпринимателя санкция составит те же суммы, а юридическое лицо ждет штраф в 50–70 тыс. руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Появилась отдельная статья о нарушении норм охраны труда

Теперь в КоАП РФ отдельно оговариваются штрафы за нарушение норм охраны труда, установленных государством. В новой статье 5.27.1 КоАП РФ сказано, что за такое правонарушение руководителю организации придется платить от 2 тыс. до 5 тыс. руб. Столько же выпишут и индивидуальному предпринимателю. Штраф для организаций составит 50–80 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если нарушить норму во второй раз, платить придется в разы больше. За повторное аналогичное нарушение должностным лицам грозит штраф в размере 30–40 тыс. руб. или дисквалификация на срок до трех лет. Предпринимателей ждет такая же денежная санкция или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Юридическим лицам выпишут штраф в 100–200 тыс. руб. или остановят работу на тот же срок (п. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Работодатель, который проводит спецоценку с нарушениями или вовсе ее не проводит, тоже попадет под эту статью. Руководству выпишут предупреждение или сразу же штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Предпринимателю штраф такой же, а для организаций сумма варьируется от 60 тыс. до 80 тыс. руб. (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Тем работодателям, чьи сотрудники не прошли обучение по охране труда и гигиеническим требованиям, а также трудятся без медицинских книжек и обязательных медосмотров, придется расстаться с более внушительной суммой. Ставка для директора или предпринимателя – 15–25 тыс. руб. Организациям за такое нарушение нужно готовить 110–130 тыс. руб. (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

 Также эта статья заставит позаботиться о безопасности работников. Предприятие, где у сотрудников нет средств индивидуальной защиты, оштрафуют на 130–150 тыс. руб. Руководителя ждет штраф от 20 тыс. до 30 тыс. руб., такая же сумма предусмотрена и для предпринимателей (п. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Увеличились штрафы за невыполнение предписаний инспекторов

Так сложилось, что проверки Роструда – самые безобидные для работодателей. Визиты проверяющих бывают нечасто, большие штрафы бывают крайне редко. Поэтому трудовых инспекторов компании, как правило, не боятся. До недавнего времени ответственность за неисполнение предписаний проверяющих была совсем нестрашная. Штраф руководителю – 1–2 тыс. руб. и организации – 10–20 тыс. руб.

Теперь ситуация сильно изменилась. В статью 19.5 КоАП РФ добавили отдельный пункт, где прописана ответственность за неисполнение предписаний трудовиков. Директору придется выложить 30–50 тыс. руб., а юридическому лицу выпишут штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (п. 23 ст.19.5 КоАП РФ). Так что с этого года затягивать с выполнением рекомендаций инспекторов станет крайне невыгодно.

Привлечь работодателей к ответственности за трудовые нарушения можно в течение года

Раньше «срок годности» нарушения трудовых прав равнялся двум месяцам, и трем, если дело рассматривалось судьей. Теперь же заставить работодателя отвечать за его проступок инспекторы могут в течение года (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Если правонарушение относится к категории длящихся, то есть права работников нарушаются изо дня в день, то отсчитывать срок нужно с момента обнаружения нарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).

Лектор: Иван Шкловец,
заместитель руководителя Роструда

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка