Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики разрешают не платить ЕНВД, если магазин закрылся

Подписка
Срочно заберите все!
№24

МРОТ в 2016 году: что не забыть сделать после увеличения

14 января 2016 19223 просмотра
МРОТ в 2016 году. С 1 января 2016 года МРОТ увеличился. Для бухгалтера это означает пересмотр величины ряда выплат - заработной платы, если она установлена в минимальном размере, а также некоторых социальных пособий. Подробнее >>>

Пересмототр заработной платы при увеличении МРОТ

Работодатель не имеет права устанавливать работнику заработную плату ниже установленного законодательством минимума. Поэтому если в организации имеются работники, которым установлена заработная плата в минимальном размере, то с 1 января 2016 года ее размер нужно увеличить. МРОТ в 2016 году составляет 6204 руб.

Пример
В ООО «Лютик» работнику Василькову В.В. установлена заработная плата в размере федерального МРОТ – 5965 руб. С 1 января 2016 год МРОТ повысился до 6 204 руб. Месячная заработная плата Василькова, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это прямое требование ст. 133 ТК РФ. С 1 января 2016 года заработную плату Василькова следует пересмотреть. 

Допускается, что оклад работника или тарифная ставка могут быть ниже МРОТ. Главное, чтобы заработная плата за месяц в совокупности, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, не оказалась бы меньше установленного законодательством минимума. Важно не упустить нюанс, связанный с районными коэффициентами и надбавками за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: их применяют к уже начисленной заработной плате в размере МРОТ или более.

К сведению
Заработная плата работника формируется из трех основных компонентов (ст. 129 ТК РФ):

  1. Основная часть (оклад или тарифная ставка).
  2. Компенсационная часть (сверхурочные, доплата за работу в ночное время, за работу в выходные дни и пр.).
  3. Стимулирующая часть (премии, надбавки за выслугу лет, стаж работы).

Приведем алгоритм пересмотра заработной платы работника в связи с увеличением МРОТ в 2016 году.

Шаг 1. Определить способ, которым заработок будет увеличен до не менее чем 6204 руб. Например, повысить оклад. 

Шаг 2. Выпустить приказ о повышении оклада или тарифной ставки (если увеличивается основная часть заработной платы).

Шаг 3. Внести изменение в штатное расписание (если увеличивается основная часть заработной платы).

Шаг 4. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с работником. Напомним, размер заработной платы обязательно фиксируется в трудовом договоре с работником при приеме на работу (ст.57 ТК РФ).

Федеральный МРОТ гарантирован работникам, которые отработали полную норму рабочего времени. У сотрудников с режимом неполного рабочего времени заработная плата будет менее МРОТ, поскольку оплата производится пропорционально отработанному времени.

В субъекте Федерации может устанавливаться другой размер минимальной заработной платы, определенный региональным соглашением (ст. 133. 1 ТК РФ). К примеру, в Москве такое соглашение заключается между правительством города, московскими объединениями профсоюзов и работодателей. Месячная заработная плата работника на территории субъекта Российской Федерации не может быть ниже такого регионального МРОТ. Конечно, при условии, что работник отработал период полностью и выполнил свои трудовые обязанности.

Если же в субъекте Федерации не установлена региональная минимальная заработная плата, или работодатель не присоединился к региональному соглашению, то применяется федеральный МРОТ.   Добавим, что отказ работодателя от соглашения должен быть письменным и обоснованным. И если в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения присоединиться к соглашению такой отказ не направлен, то исполнять условия регионального соглашения придется в обязательном порядке (ч.8 чт. 133.1 ТК РФ). 

Доплата пособий по беременности и родам

Увеличение МРОТ нужно учитывать и в том случае, если такое увеличение пришлось на период отпуска работницы по беременности и родам.

Пример
В ООО «Лютик» работает Розочкина В.В. С 1 декабря 2015 года она ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Соответственно, отпуск сотрудницы заканчивается 18 апреля 2016 года. Бухгалтер ООО «Лютик» начислил пособие по беременности и родам исходя из МРОТ, так как страховой стаж Розочкиной на момент расчета пособия составил менее 6 месяцев.

В связи с увеличением МРОТ с 1 января 2016 года до 6 204 руб., возрастает и максимальный средний дневной заработок. Поэтому пособие по беременности и родам Розочкиной следует доплатить.

Обратите внимание!
Для начисления и перечисления доплаты пособия по беременности и родам заявления от работницы запрашивать не требуется. Расчет доплаты приводится в бухгалтерской справке.

Учест нового МРОТ при расчете больничных

Может случиться так, что сумма выплат работнику за расчетный период мала или их не было совсем. В такой ситуации при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам применяются правила ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, то есть расчет ведется исходя из МРОТ.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, рассчитанное пособие корректируется на коэффициент (ч.6 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При страховом стаже работника менее 6 месяцев и пособие по нетрудоспособности, и пособие по беременности и родам снижаются до одного МРОТ. Иными словами, отработавшим менее 6 месяцев сотрудникам с 1 января 2016 года следует выплачивать пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в размере не более 6 204 руб. за календарный месяц. При этом в расчет принимается только федеральный МРОТ.

При нарушении режима лечения, предписанного врачом, пособие по временной нетрудоспособности снижается до МРОТ со дня нарушения. При травмах или болезнях в результате алкогольного опьянения МРОТ распространяется на весь период нетрудоспособности (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Изменения МРОТ нужно внимательно отслеживать и вовремя учитывать при расчетах сумм социальных пособий  и заработной платы в соответствующих ситуациях. В противном случае организацию (и ее должностных лиц) могут оштрафовать за нарушения трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.

Юлия Бусыгина,
эксперт Контур.Школы, учебного центра компании СКБ Контур

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка