Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как уже в следующем месяце изменится налог на прибыль

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Отчет по среднесписочной численности за 2016 год

15 ноября 1092 просмотра
Отчет по среднесписочной численности за 2016 год покажет ИФНС, может ли компания сдавать бумажные расчеты и декларации или только электронные. Сведения о численности сдают к 20 января. 

Разберем вопросы, возникающие у бухгалтера в связи с этой формой.

Как подавать отчет по среднесписочной численности за 2016 год

Сведения о среднесписочной численности работников за прошлый календарный год нужно сдать в налоговую инспекцию по месту нахождения компании. Указать нужно сведения о персонале всех подразделений.

Сведения по среднесписочной численности за 2016 год подают не позднее 20 января 2017 года (п. 3 ст. 80 Налогового  кодекса РФ).

Сведения можно представить в электронном виде или на бумаге (лично или по почте).

Если компания создана в 2016 году, сдать отчет нужно не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором компания создана, а второй раз — не позднее 20 января 2017 года (по итогам 2016 года). Такое же правило действует при реорганизации компании (абз. 3 п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ). А если компания зарегистрирована в январе 2017 года, она должна представить сведения по состоянию на 1 февраля 2017 года, успев это сделать не позднее 20 февраля 2017 года.

На каком бланке сдавать отчет по среднесписочной численности

Компании заполняют форму «Сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год», утвержденную ФНС России приказом от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174@. В письме от 26 апреля 2007 г. № ЧД-6-25/353@ ФНС России рекомендовала порядок ее заполнения и представления.

Каким образом рассчитать среднесписочную численность за 2016 год

Среднесписочную численность работников рассчитывают по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным периодом. Сведения по среднесписочной численности за 2016 год должны отражать показатель по состоянию на 1 января 2017 года.

Определить среднесписочную численность работников можно, руководствуясь:

Среднесписочную численность работников рассчитывают на основании списочной численности за каждый день отчетного периода. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников.

Полный список лиц, включаемых в списочную численность, — в пункте 11 Указаний по заполнению формы № ПМ. Это, например, сотрудники на больничном, в командировке, надомники, принятые на работу с испытательным сроком, на работу на неполный рабочий день.

Перечень лиц, которых в расчет включать не нужно, — в пункте 12 Указаний по заполнению формы № ПМ. Например, это внешние совместители. Из расчета среднесписочной численности исключите работников списочного состава, которые находятся в детских отпусках (п. 4 разд. I Указаний по заполнению формы № 57-Т, утвержденных приказом Росстата от 3 августа 2015 г. № 357):

  • по беременности и родам;
  • в связи с усыновлением новорожденного ребенка;
  • по уходу за ребенком;
  • без сохранения заработной платы для обучения или сдачи вступительных экзаменов в образовательные учреждения.

Среднесписочную численность работников за год определите в три этапа:

  • посчитайте среднесписочную численность работников за каждый месяц отчетного года;
  • сложите показатели всех месяцев;
  • разделите полученную сумму на 12.

Чтобы определить среднесписочную численность работников за месяц, сложите показатели списочной численности работников за каждый календарный день месяца, а затем разделите сумму на число календарных дней месяца (п. 8 Указаний по заполнению формы № 1-Т).

Календарные дни месяца включают рабочие дни, выходные и праздники. Численность работников в выходные (праздничные) дни равна численности за предшествующий рабочий день.

В результате расчета может получиться не целое число, а дробное. Цифры после запятой от 5 и более округлите до целого числа в большую сторону, а цифры 1—4 отбросьте (п. 13.4 Указаний по заполнению формы № ПМ).

Какая грозит ответственность, если сведения о численности не представить

Если сроки отчетности будут нарушены, ИФНС может наложить два штрафа (п. 1 ст. 126 Налогового кодекса РФ, ч. 1 ст. 15.6, письмо Минфина от 07.06.2011 № 03-02-07/1-179):

  • на компанию — 200 руб.;
  • на должностных лиц (руководителя или главного бухгалтера) —  от 300 до 500 руб.

Даже после оплаты штрафа отчет о среднесписочной численности работников придется подать.

А вот за недостоверные сведения штраф не предусмотрен.

Выгодная подписка на журнал

На 12 месяцев — 18 744 + Годовой отчет 2016 + Зарплата 2017 + Антенна + Отчетность

или на 12 месяцев —  18 744 16 727

Подписаться >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону (495) 785-01-13.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Кдело 6 декабря 2016 12:00 Приказ о приеме на работу

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка