Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как бухгалтеру ужиться с любым начальником

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Тринадцатая зарплата

11 апреля 2008 6 просмотров

Сайт журнала «Учет в образовании»

Электронный журнал «Учет в образовании»

По итогам года в школе выплачивается тринадцатая зарплата. Однако один из педагогов увольняется в середине года. Будет ли ему выплачиваться тринадцатая зарплата за этот год?

Это решает работодатель.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает понятия тринадцатой зарплаты.

Традиционно под такой зарплатой понимают вознаграждение по итогам работы за соответствующий календарный год. Данная выплата носит стимулирующий характер и является элементом оплаты труда (зарплаты) работника.

Таким образом, образовательная организация в локальном акте (трудовом либо коллективном договоре) должна закрепить:
– основания (критерии) начисления либо неначисления тринадцатой зарплаты;
– порядок расчета (определения размера) и условия выплаты тринадцатой зарплаты;
– категории работников, которым положена выплата (проработавшим полный календарный год и состоящим в штате организации на момент выплаты, проработавшим неполный календарный год пропорционально отработанному времени и т. д.);
– иные существенные условия выплаты.

***

Можно ли лишить учителя тринадцатой зарплаты?

Это можно сделать. Но только если такая возможность предусмотрена в положении о премировании.

Из статьи 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (в том числе вознаграждения по итогам года) в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом удержания из зарплаты работника производятся только в соответствии с законодательством (ст. 137 ТК РФ). Так, удержания могут, в частности, производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику из-за счетных ошибок; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение премий по итогам года.

Однако если работодатель желает уменьшить размер выплат работнику, в положении о премировании следует предусмотреть случаи, в которых годовая выплата не начисляется (увольнение до окончания календарного года, привлечение к дисциплинарной ответственности и др.). Тогда образовательная организация не нарушит положения Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы и правомерно уменьшит размер выплат работнику.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка