Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Желаю вам в новом году

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Указаны профтребования к работникам образования

23 октября 2009 14 просмотров

Сайт журнала «Учет в образовании»

Электронный журнал «Учет в образовании»

Для чего разработан справочник

Указаны профтребования к работникам образования. Единый квалификационный справочник предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций.

Цель нормативного закрепления требований, предъявляемых к работникам образования, – повышение результативности их труда, трудовой активности, деловой инициативы и компетентности, наиболее полное использование их профессионального и творческого потенциала, рациональная организация труда и обеспечение его эффективности.

Нормы рассматриваемого нормативного акта распространяются на все учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Правовое значение введения документа

Однако данный документ не является реформаторским. Его введение вовсе не означает, что необходимо срочно увольнять всех работников, которые по каким-то критериям не соответствуют требованиям. Так, пункт 10 Справочника содержит следующее положение на этот счет. Лица, не имеющие специальной подготовки или установленного стажа работы, но обладающие достаточными практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Но это скорее исключение из правила, чем правило. Теперь у руководителя есть четкие требования и критерии, на основании которых он вправе отказать в приеме на работу или же в случае явного несоответствия уволить неквалифицированного работника. Но помните: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации. Опять же, новый документ существенно поможет в работе квалификационных комиссий.

В кадровой работе справочник также окажет солидную помощь: квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, распределяются между несколькими исполнителями.

Нужно ли указывать должность в соответствии со справочником

Возникает вопрос: а надо ли приводить наименование должности в точном соответствии со справочником? Ответ можно найти в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Там сказано: если, согласно Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо с наличием ограничений, то их наименования должны соответствовать тем, что даны в квалификационных справочниках.

Значит, тем работникам, у которых есть льготы (в особенности это касается педагогических работников), должность необходимо указывать в точном соответствии со справочником. Это очень важно и для исчисления специального стажа педагогических работников. Поэтому пренебрегать данным правилом не стоит.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка