Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Желаю вам в новом году

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Причина неявки на работу: уважительная; неуважительная; неустановленная

28 января 2010 17 просмотров

Сайт журнала «Учет в образовании»

Электронный журнал «Учет в образовании»

Причины отсутствия могут быть разными

Прежде чем принимать какие-либо решения, необходимо определиться, какова причина неявки специалиста на работу. Она может быть: уважительной; неуважительной; неустановленной.

Если причина неявки на работу уважительная. Законом четко не определена формулировка уважительной причины, но, следуя анализу действующего законодательства и обычаям делового оборота (что может быть принято судом к рассмотрению), заключим следующее.

Уважительной может считаться причина, препятствующая исполнению в полной мере вольно или невольно обязательств одной из сторон – в данном случае выходу человека на работу. Так, это может быть болезнь работника или одного из его близких, которого невозможно оставить одного; стихийное бедствие (наводнение, пожар, смерч и т. д.).

Причину следует считать уважительной при наличии у работника подтверждающих документов (а в некоторых случаях достаточно письменного объяснения самого работника) либо в крайнем случае по решению суда.

Если неявка была по неуважительной причине. Отсутствие человека на рабочем месте в том случае, когда оно не может быть документально подтверждено, дает основание признать причину отсутствия неуважительной. А значит, расторгнуть трудовой договор по инициативе учреждения (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Данное деяние работника может быть квалифицировано как прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение смены.

Причина неизвестна. Отметим, что причину отсутствия работника можно считать неустановленной до:
– представления документа об уважительном пропуске рабочего времени;
– получения от работника письменных объяснений (объяснительной) или подписания акта комиссии об отказе в ее написании;
– выяснения причин прогула другими способами.

Поясним, для чего в классификацию введена неустановленная причина неявки на работу.

Например: после долгого отсутствия работник был уволен по инициативе учреждения в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ – "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей". Решение подкреплено актом комиссии, которая зафиксировала появление работника на территории учреждения в состоянии наркотического опьянения. Однако в дальнейшем наказанный работник обратился в суд с жалобой. К ней он приложил документы, подтверждающие, что посещал поликлинику, где ему был удален зуб в связи со сложностью под общим наркозом.

Конечно, данная ситуация на практике может встретиться не так часто. Но во избежание дальнейшего судебного разбирательства или даже отмены своего приказа рекомендуем до полной формализации уважительности или неуважительности причины считать ее неустановленной.

Достаточные основания для увольнения

Действительно, как показывает практика, упомянутые случаи достаточно редки, а в большинстве остальных лежат другие причины, после выяснения которых можно принять их как основание для расторжения трудового договора.

Так, имея в виду причины длительного отсутствия лица на работе, трудовой договор можно расторгнуть по одному из обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 10 ст. 77 Трудового кодекса РФ), например:
– призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 cт. 83 Трудового кодекса РФ);
– осуждение человека к наказанию, исключающему возможность продолжать прежнюю работу, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 cт. 83 Трудового кодекса РФ);
– признание лица полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5 cт. 83 Трудового кодекса РФ);
– смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 1 cт. 83 Трудового кодекса РФ);
– наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений с работником (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 cт. 83 Трудового кодекса РФ).

И, наконец, можно расторгнуть трудовой договор с нерадивым отсутствующим работником по инициативе учреждения. Основание – пункт 4 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Исчерпывающий перечень причин инициативы работодателя оговорен в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Чаще всего людей увольняют за прогулы. То есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. А также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Обратите внимание: коллективным договором может быть установлен порядок участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Порядок увольнения регламентирован

Заметим, что человек может добиться отмены решения работодателя, которое принято с соблюдением действующего законодательства, но исполнено с его нарушением. Поэтому остановимся на порядке действий должностных лиц в случае принятия решения по перечисленным основаниям.

Необходимо оформить решение письменно. Прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, с которым увольняемый должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника учреждение обязано выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

В случае, когда нет возможности довести приказ до сведения человека или он отказывается ознакомиться с документом, на нем делают об этом запись.

Трудовую книжку нужно передать своевременно. В день прекращения трудового договора учреждение обязано выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению лица работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (например, справку по форме 2-НДФЛ и т. п.).

А как быть, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения?

Днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда специалист фактически не выполнял свои должностные обязанности, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы.

Тогда следует направить ее владельцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать свое согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи документа.

Учреждение также не несет ответственности за промедление в выдаче трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления увольнения работника за прогул или осуждение человека к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

По письменному обращению лица, не получившего трудовую книжку после увольнения, ее надо выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Особенности увольнения работников – членов профсоюза

Если с ними решили расторгнуть договор за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), то в таком случае учреждение свои действия обязательно согласовывает с профсоюзом.

Ему направляют проект приказа, а также копии документов, на основании которых принято решение. Профсоюзный орган в течение семи рабочих дней рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если же профсоюз не согласен с решением работодателя, вопрос совместно рассматривается в течение трех рабочих дней (по итогам переговоров оформляют протокол). При недостижении общего согласия работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюз документов вправе принять окончательное решение.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Бюджетник 8 декабря 2016 15:00 КБК для учреждений на 2017 год
Кдело 8 декабря 2016 15:00 Приказ об увольнении

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка