Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Расчет учебной нагрузки. На что обратить внимание

27 мая 2010 128 просмотров

Сайт журнала «Учет в образовании»

Электронный журнал «Учет в образовании»

От чего зависит учебная нагрузка

Расчет учебной нагрузки. На что обратить внимание. Труд учителя общеобразовательного учреждения оплачивается исходя из установленной ставки (оклада) заработной платы за выполнение определенной нормы часов педагогической работы. Это количество часов и является учебной нагрузкой.

Ее объем учреждение устанавливает исходя из:
– количества часов по учебному плану и учебным программам;
– обеспеченности кадрами;
– других условий работы в общеобразовательной школе.

Это следует из пункта 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении (утверждено постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196).

Как правило, образовательные учреждения определяют учебную нагрузку на основании количества часов учебного плана. Федеральные образовательные учреждения разрабатывают свои учебные планы на основании базисного плана, который утвержден приказом Министерства образования РФ от 9 марта 2004 г. № 1312. Например, для школ с русским языком обучения на преподавание русского языка в первых классах отведено 168 часов в год, во вторых, третьих и четвертых классах – по 170 часов.

Федеральный базисный план и примерные учебные планы для общеобразовательных учреждений опубликованы в рубрике «Для справки».

Региональные школы основываются на учебных планах, которые разрабатывают органы управления образованием в субъектах на основе федерального базисного плана.

Количество учебных часов за год, указанное в учебном плане, распределяется среди учителей школы. При этом для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Вместе с тем в статье 333 Трудового кодекса РФ установлено, что учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством РФ. На сегодня такого ограничения не предусмотрено.

Объем учебной нагрузки должен быть указан в трудовом договоре с работником (п. 6 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»).

Определяя объем учебной нагрузки, необходимо учитывать требования к режиму образовательного процесса. То есть нужно соблюдать максимально допустимую недельную нагрузку учащихся (). При этом часы факультативных, групповых и индивидуальных занятий должны входить в объем максимально допустимой нагрузки.

Как устанавливать

Расчет учебной нагрузки. На что обратить внимание. Оплата труда учителей в общеобразовательных учреждениях устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Для этого составляются тарификационные списки учителей. В них указывается соответствующая тарифная ставка заработной платы (оклада) учителей за норму часов в неделю.

Сами нормы определены постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191. Они колеблются от 18 до 36 часов в неделю в зависимости от профессии педагога, типа образовательного учреждения. Например, продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю установлена учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений, 20 часов в неделю – учителям 1-4 классов.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия учителя.

При этом установленная в начале учебного года нагрузка не может быть уменьшена в течение учебного года по инициативе работодателя. Исключения составляют случаи уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). По этим же основаниям может быть уменьшен объем учебной нагрузки, установленный в текущем году на следующий учебный год.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Если нагрузка неполная или уменьшается в течение учебного года

Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 предусмотрено, что учителям, которые не обеспечены полной учебной нагрузкой, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере. При условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой и только в следующих случаях:
– учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
– учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
– учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;
– учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Бывают ситуации, что у педагога учебная нагрузка в течение года уменьшается по не зависящим от него обстоятельствам. В этом случае до конца учебного года ему выплачивается:
– заработная плата за фактическое количество часов, если оставшаяся нагрузка превышает установленную норму за ставку;
– заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если работника невозможно догрузить другой педагогической работой;
– заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она ниже нормы за ставку и если работника невозможно догрузить другой педагогической работой.

Нагрузка установлена сверх нормы часов

С согласия учителя на него может быть возложена педагогическая работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы. За выполнение дополнительной работы учителю производится дополнительная оплата. Она соответствует получаемой ставке заработной платы в одинарном размере, то есть предусмотрена почасовая оплата.

Пример

Учитель физики общеобразовательного учебного заведения провел в мае 2010 года 6 часов занятий, замещая заболевшего коллегу. Ему установлен по тарификации оклад в размере 5000 руб. Норма рабочего времени – 18 часов в неделю.

Исчисляя дополнительную оплату труда этого учителя, необходимо применить правила расчета заработной платы при почасовой оплате.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе. Далее полученный результат делится на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

При этом необходимо руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н, согласно которому норма рабочего времени за год исчисляется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году (в 2010 году – 249 дней). Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (5 часов).

Среднемесячное количество часов учителя физики в 2010 году составит:

(18 ч x 249 дн. : 5 – 5 ч) : 12 = 74,3 ч.

Оплата учителя за дополнительно отработанное время будет равна:

5000 руб. : 74,3 ч x 6 ч = 403,77 руб.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка