Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Коротко о других изменениях

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Возмещение расходов по выплате пособий

20 августа 2010 10 просмотров

Сайт журнала «Учет в образовании»

Электронный журнал «Учет в образовании»

Суть спора

Вуз пошел навстречу преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Им была предоставлена возможность трудиться на условиях неполного рабочего времени. При этом они получали наряду с пособием еще и заработную плату.

При проверке чиновники ФСС России посчитали, что в данном случае учреждение не имеет права на возмещение расходов по выплате пособий.

Посчитав такие аргументы неправомерными, вуз решил добиваться правды в суде.

Что решил суд

Судьи всецело поддержали образовательное учреждение. Они напомнили, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником, если он трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такой вывод четко следует из норм статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Аналогичная норма приведена в абзаце 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Из нее также следует, что женщина может трудиться на условиях неполного рабочего времени и право на пособие за ней в этом случае сохраняется. При этом она должна написать в адрес администрации учреждения соответствующее заявление.

Также судьи обратили внимание на Положение, в котором приведен порядок и условия применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время. Оно введено постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. №111/8-51.

Данный документ имеет рекомендательный характер и применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В пункте 8 данного Положения , что режим труда в данном случае может предусматривать:
– сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
– сокращение продолжительности ежедневной работы;
– сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
– сокращение продолжительности ежедневной работы.

Исследованные судом документы подтвердили, что преподаватели вуза действительно трудятся на условиях неполного времени. При этом труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

При таких обстоятельствах суд поддержал вуз, а отказ ФСС России возмещать расходы признал необоснованным.

Важно запомнить

Возмещение расходов по выплате пособий по уходу за ребенком с точки зреня чиновников ФСС России неправомерно, если женщина трудится в учреждении на условиях неполного рабочего дня. А вот арбитры в подобных случаях всецело на стороне работодателей. Проанализировав судебные решения по этому вопросу, можно сделать вывод, что если, скажем, рабочий день будет сокращен на 30 минут или рабочая неделя будет сокращена на один час, то уже работник сохраняет право на получение пособия. Ведь под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день (смена), так и неполная рабочая неделя. Определения неполного рабочего дня или недели в Трудовом кодексе РФ не содержится. А значит, стороны трудового договора могут определить продолжительность неполного рабочего времени самостоятельно. Главное, чтобы оно было меньше 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка