Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Аттестация рабочих мест по новым правилам

26 июля 2011 17 просмотров

Сайт журнала «Учет в образовании»

Электронный журнал «Учет в образовании»

Нормативные документы

Ранее действовавший Порядок проведения аттестации рабочих мест, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, применяется до 1 сентября этого года. При этом результаты, зафиксированные при проведении последней аттестации, действительны до момента проведения следующей.

Аттестация рабочих мест по новым правилам. Новый Порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. Требования порядка распространяются на всех работодателей и организации, оказывающие услуги по проведению аттестации. Образовательные учреждения также должны руководствоваться этим документом.

Организационные моменты

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов. При этом обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на руководителя учреждения. Аттестацию работодатель проводит совместно с аттестующей организацией, с которой заключается договор гражданско-правового характера.

Аттестация рабочих мест по новым правилам. В новом Порядке указано несколько условий в отношении них. Во-первых, аттестующая организация должна быть неаффилированным лицом по отношению к работодателю, то есть не должна быть связана с нанимателем. Эта оговорка дана для того, чтобы исключить возможность влияния работодателя на результаты проверки. Еще одно условие – организация должна быть аккредитована в установленном порядке.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет.

Аттестационная комиссия

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создается аттестационная комиссия. Руководитель утверждает ее состав и определяет график проведения работ (соответствующим приказом по учреждению). Определено, что в комиссию включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной организации, представители аттестующей организации.

Аттестационная комиссия на всех этапах аттестации формирует необходимые нормативные правовые и локальные нормативные акты. Составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника, заполняет и подписывает карту аттестации, по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Причем комиссия вправе принять решение не проводить измерения и оценку факторов рабочей среды и трудового процесса. Причиной такого решения является угроза безопасности работникам при выполнении ими основной работы или специалистам аттестующей организации, выполняющим измерения и оценки. Такое решение должно быть мотивировано и оформлено в письменном виде. Подписывают решение все члены комиссии. А затем данный документ прикладывается к материалам аттестации. Но следует учитывать, что в случае принятия подобного решения эти рабочие места должны быть отнесены к местам с опасными условиями труда.

В случае если вводится в эксплуатацию новое рабочее место, может быть проведена внеплановая аттестация. Также это возможно по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной для оценки качества прошедшей аттестации.

На что обращают внимание

При проведении оценки соответствия условий труда государственным нормативам рассматривают следующие критерии:

  • соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • соответствие условий труда гигиеническим нормативам;
  • травмоопасность рабочих мест;
  • обеспеченность работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
  • комплексная проверка состояния условий труда на рабочем месте.

Оценка вредных и опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20 процентов таких рабочих мест от общего числа, но не менее двух. При выявлении хотя бы одного рабочего места, не отвечающего признакам аналогичности, оценке подвергаются все 100 процентов этих рабочих мест.

Когда используют результаты аттестации

В соответствии с пунктом 2 Порядка аттестация проводится, чтобы оценить условия труда на рабочих местах и выявить вредные или опасные производственные факторы. При этом, как следует из пункта 3 Порядка, ее результаты используются, в частности, для:

  • разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • установления для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными, иными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
  • информирования работников об условиях труда, существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов и полагающихся компенсациях;
  • контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • оценки профессионального риска;
  • обеспечения работников средствами индивидуальной или коллективной защиты;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников.

Отчет о проведении аттестации

По результатам проведенной аттестации комиссией оформляется отчет, к которому прилагаются (п. 44 Порядка):

  • приказ о создании комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
  • перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
  • карты аттестации рабочего места по условиям труда с протоколами измерений и оценок;
  • сводная ведомость результатов;
  • сводная таблица классов условий труда, установленных по аттестации рабочих;
  • план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
  • протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации;
  • сведения об аттестующей организации;
  • протоколы заседаний аттестационной комиссии;
  • заключения по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);
  • предписания должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка.

Образцы документов, прилагаемых к отчету об аттестации, приведены в приложениях к Порядку. Также их можно найти в электронной версии статьи, размещенной на сайте .

Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в Государственную инспекцию по труду возлагается на руководителя учреждения. Кроме того, ответственность за достоверность проведения измерений и оценок несет также аттестующая организация.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка