Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Производственная травма

22 июля 2005 5915 просмотров

, директор ЗАО «Аудиторское партнерство»

Работникам, получившим травму на производстве, статья 184 Трудового кодекса РФ гарантирует возмещение утраченного дохода. Схему, как определяется степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве для определения размера выплат потерпевшим, Минздравсоцразвития утвердил своим приказом от 24 февраля 2005 г. № 160. Подробнее о том, какие выплаты положены пострадавшему и в каком размере, за счет каких источников они выплачиваются и в каком порядке подлежат налогообложению, - в нашей статье.

Что относится к производственной травме

К производственной травме относятся случаи, когда работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей. А также во время следования на работу на транспорте работодателя. Обратите внимание: если сотрудник получил травму, следуя на работу на личном или общественном транспорте, такой случай не является производственной травмой. Это следует из статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон № 125-ФЗ).

Как документально оформляется производственная травма

Основным документом, который составляется, когда работник получил производственную травму, является акт о несчастном случае на производстве. Его форма (№ Н-1) утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Акт составляет комиссия по расследованию несчастного случая, которую формирует работодатель.

Какие выплаты положены работнику

В соответствии со статьей 8 Закона № 125-ФЗ работник, получивший производственную травму, имеет право на следующие выплаты:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- единовременную и ежемесячные страховые выплаты;
- оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Все эти выплаты производятся за счет средств соцстраха. Поговорим о них подробнее.

Пособие по временной нетрудоспособности

Оно начисляется работнику, получившему производственную травму, начиная с того дня, когда произошел несчастный случай, и до его выздоровления или установления инвалидности. Пособие рассчитывается по тем же правилам, что и пособие по общим заболеваниям, поэтому мы не будем рассматривать в нашей статье этот момент. Скажем лишь об особенностях.

Во-первых, размер пособия составляет 100 процентов среднего заработка работника, независимо от его трудового стажа (п. 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВСЦПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6). Во-вторых, вся сумма пособия выплачивается за счет средств соцстраха (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год", п. 1 письма ФСС России от 18 января 2005 г. № 02-18/07-306).

Единовременные и ежемесячные страховые выплаты

Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются работнику только исполнительными органами ФСС России (не работодателями), если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты работником профессиональной трудоспособности в процентах, исходя из суммы 43 200 руб. Это установлено в пункте 1 статьи 13 Закона № 202-ФЗ.

ПРИМЕР 1

По результатам медико-социальной экспертизы было установлено, что утрата трудоспособности работника в результате производственной травмы составила 60 процентов. Поэтому работнику начисляется единовременная страховая выплата в сумме:

43 200 руб. x 60% = 25 920 руб.

В местностях, где к зарплате установлены районные коэффициенты и процентные надбавки, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок (п. 2 ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются работнику за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, когда учреждением МСЭ установлен факт утраты профессиональной трудоспособности.

При расчете среднемесячного заработка для расчета ежемесячных выплат необходимо обратить внимание на следующие особенности (они прописаны в п. 2 и 3 ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Прежде всего, в расчет включаются все виды оплаты труда работника - как по основному месту работы, так и по совместительству, на которые были начислены страховые взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Суммы выплат по гражданско-правовым и авторским договорам учитываются при условии, что с них уплачивались страховые взносы.

Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором наступил страховой случай. При этом учитываются только месяцы той работы, которая повлекла повреждение здоровья. Если же на такой работе сотрудник трудился менее 12 месяцев, то его заработок делится на количество фактически отработанных месяцев. А если некоторые месяцы отработаны не полностью, они заменяются предшествующими полностью отработанными месяцами, а если это сделать невозможно - исключаются.

ПРИМЕР 2

Работник получил производственную травму 10 мая 2005 года. Таким образом, расчетным периодом для определения среднемесячного заработка является период с 1 мая 2004 года по 30 апреля 2005 года. Однако пострадавший трудился на данной работе, где получил травму, с 12 октября 2004 года. Так как не полностью отработанный октябрь не учитывается, среднемесячный заработок рассчитывается за период с 1 ноября 2004 года по 30 апреля 2005 года.

В 2005 году размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать 33 000 руб. (п. 1 ст. 14 Закона № 202-ФЗ). Исчисленная и назначенная выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, получающих выплаты, а также индексации выплаты (п. 9 ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Оплата дополнительных расходов

Дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию оплачиваются пострадавшему, только если учреждение МСЭ установит, что работник нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.

Как производится налогообложение выплат

Выплаты работнику, получившему производственную травму, не облагаются ЕСН и страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ (подп. 1, 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ). С этих выплат, кроме пособия по временной нетрудоспособности, также не удерживается налог на доходы физических лиц (п. 1, 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

ОПЛАТА ЛЕЧЕНИЯ ПОСТРАДАВШЕГО

Подпункт 3 пункта 1 статьи 8 Закона № 125-ФЗ предусматривает оплату соцстрахом расходов по лечению пострадавшего только в случае тяжелого несчастного случая. Лечение работника, получившего на производстве нетяжелую травму, осуществляется за счет виновника. Поэтому если будет установлено, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, ему придется возместить медицинскому учреждению расходы на лечение пострадавшего, а также моральный вред. Такое решение вынесено, к примеру, в постановлениях Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16 марта 2005 г. № А82-1849/2004-56 и Северо-Западного округа от 17 августа 2004 г. № А13-2820/04-20.

ОФИЦИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ

Л.М. НОВИЦКАЯ, начальник отдела ФСС России

- В статье 9 Закона № 125-ФЗ указано, что при производственной травме пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего. И ни слова о том, что сумма выплаты не может превышать 12 480 руб. в месяц - потолка, который установлен в пункте 2 статьи 8 Закона № 202-ФЗ.

Так ограничивается ли пособие при производственной травме 12 480 руб.?

- Нет, не ограничивается. Это единственное пособие, которое выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка работника. Ограничение в 12 480 руб. распространяется на пособия по болезни и бытовой травме, а также по беременности и родам.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка