Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Новые коэффициенты‑дефляторы на 2017 год

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Доплаты работникам: деньги вместо отпуска и выходные пособия

1 мая 2008 26 просмотров

Сайт журнала «Упрощенка»
Электронный журнал «Упрощенка»

Дополнительные начисления, осуществляемые помимо основной зарплаты, предусмотрены трудовым законодательством.

Согласно статье 165 ТК РФ работнику полагаются компенсации:

  • в служебных командировках;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при совмещении работы с обучением;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или увольнении за неиспользованный отпуск;
  • при расторжении трудового договора по некоторым причинам;
  • в иных случаях, указанных в Трудовом кодексе и других федеральных законах.

Доплаты работникам: деньги вместо отпуска и выходные пособия. Если сотрудник использует личное имущество с согласия и в интересах работодателя, ему также положены выплаты, возмещающие его расходы (ст. 188 ТК РФ). Об этом мы уже писали.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда:

  • при сложных климатических условиях;
  • тяжелых работах;
  • опасных, вредных и других особых условиях.

Кроме того, следует доплачивать за сверхурочные и работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 152 и 153 ТК РФ), за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника наряду с указанными в трудовом договоре (ст. 151 ТК РФ).

О компенсациях учащимся и командированным работникам, оплате работы в выходные и праздничные дни мы уже рассказывали. Поговорим о тех, которые еще не затрагивали.

Деньги вместо отпуска

Прежде чем говорить о такой компенсации, напомним порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. По Трудовому кодексу они подразделяются на два типа: основные и дополнительные (ст. 114 и 116 ТК РФ).

Основной отпуск гарантирован всем без исключения работникам и обычно составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако иногда он более продолжительный. Например, для работников моложе 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Также удлиненный основной оплачиваемый отпуск положен педагогическим работникам. Продолжительность его определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).

Дополнительный отпуск положен отдельным категориям работников, например учащимся (ст. 173—176 ТК РФ), а также лицам, занятым на участках с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ), выполняющим работы особого характера (ст. 118 ТК РФ) или имеющим ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). Работодатель вправе по своему усмотрению назначать дополнительные отпуска, если это не противоречит закону.

Разрешено компенсировать:

  • часть ежегодного оплачиваемого отпуска, выходящую за 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ);
  • при увольнении — неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Компенсация части отпуска

Согласно статье 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней может быть заменена деньгами. Обращаем внимание, что это не обязанность, а право работодателя. То есть он может отказать работнику. При сложении ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе на следующий рабочий год компенсируется только часть каждого отпуска, на которую превышен его минимальный срок (28 календарных дней), или любое число дней из этой части.

Пример 

П.Н. Лесников работает в ООО «Сатира», применяющем УСН. Ежегодно ему предоставляется основной и дополнительный отпуск — на 42 и семь календарных дней. В 2007 году работник заболел во время отпуска, отгуляв 20 дней, и согласно статье 124 ТК РФ часть его, составившая 29 календарных дней, была присоединена к отпуску за 2008 год. Какую часть отпуска П.Н. Лесников вправе заменить денежной компенсацией?

В данном случае денежной компенсацией может быть заменена часть каждого из двух ежегодных отпусков, выходящая за 28 календарных дней. Поэтому по заявлению П.Н. Лесникова работодатель может компенсировать ему по 14 календарных дней (42 дн. – – 28 дн.) основного отпуска и по семь дней дополнительного отпуска за 2007 и 2008 годы.

Таким образом, в данном случае допускается заменить денежной компенсацией 42 календарных дня (14 дн. + 7 дн. + 14 дн. + + 7 дн.) отпуска, а восемь календарных дней (29 дн. – 14 дн. – – 7 дн.), оставшихся от отпуска за 2007 год, и 28 календарных дней отпуска за 2008 год работник должен отгулять.

Основной и дополнительный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет предоставляется в полном объеме и не компенсируется. Кроме того, нельзя заменять компенсацией дополнительный отпуск сотрудникам, которые работают в опасных и (или) вредных условиях (ст. 126 ТК РФ).

Исключение составляют случаи компенсации отпуска при увольнении данных категорий работников

Чтобы вычислить размер компенсации за неиспользованную часть отпуска, нужно узнать средний дневной заработок. Это делается по правилам, указанным в абзаце 4 статьи 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Если расчетный период (последние 12 календарных месяцев, предшествующие выплате компенсации) отработан полностью, берется формула:

            СДЗП = (В1 + В2 + ѕ + В12) : 12 : 29,4,

где       СДЗП — среднедневная заработная плата;

            В1, В2, ѕ, В12 — выплаты работнику, определяемые согласно пункту 2 Положения, за последние 12 месяцев;

            12 — число календарных месяцев;

29,4 — среднемесячное число календарных дней.

Компенсация и средний дневной заработок связаны следующим образом:

            К = СДЗП x Дк,

где       К — сумма за неиспользованную часть отпуска;

            Дк — число оплачиваемых дней.

Пример 

ООО «Селена» применяет УСН. Его сотруднику В.Г. Травкину с 2008 года полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в 45 календарных дней. В.Г. Травкин захотел заменить часть отпуска десять календарных дней денежной компенсацией. Так как отпуск работника превышает 28 календарных дней, работодатель согласился на выплату компенсации. Сотрудник полностью отработал предшествующие 12 месяцев. Сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка, составила 180 000 руб. Определим размер компенсации.

Вначале определим среднедневной заработок В.Г. Травкина. Он равен 510,2 руб. (180 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн.). Компенсация составит 5102 руб. (510,2 руб.#10 дн.).

Редко бывает, чтобы расчетный период отрабатывался полностью. Хотя бы потому, что раз в году наступает отпуск, обычно составляющий 28 календарных дней. Согласно же подпункту «а» пункта 5 Положения при определении среднего заработка время, за которое он выплачивается работнику, из расчетного периода исключается. Как вычислить средний заработок в этом случае, разъяснено в пункте 10 Положения. Формула такая:

С другими особенностями вычисления среднего заработка можно ознакомиться в статье «Расчет среднего заработка: сравнительный анализ двух положений» // Упрощенка, № 3, 2008

            СДЗП = Врп : КД,

где       СДЗП — среднедневная заработная плата;

            Врп — выплаты в расчетном периоде, определяемые согласно пункту 2 Положения;

            КД — число календарных дней в расчетном периоде. Оно определяется так:

            КД = 29,4 x М + 29,4 : КД1 x КДр1 + 29,4 : КД2 x КДр2 + ѕ + 29,4 : : КДi x КДрi,

где       М — число полностью отработанных месяцев;

            КД1, КД2, ѕ, КДi — всего календарных дней в первом, втором, ѕ, i-м месяцах, отработанных не полностью;

            КДр1, КДр2, ѕ, КДрi — число календарных дней, приходящихся на фактически отработанный период в первом, втором, ѕ, i-м месяцах, отработанных не полностью.

Пример 

Воспользуемся условиями примера 2 и немного изменим их. Допустим, что компенсацию В.Г. Травкину за десять календарных дней выплатили в мае 2008 года. Определим ее размер, если май 2007 года — апрель 2008-го он отработал полностью, кроме 28 календарных дней отпуска (с 1 по 28 июня) и пяти календарных дней болезни (с 15 по 19 ноября). Выплаты в расчетном периоде, включаемые в средний заработок, составили 163 000 руб.

Согласно подпунктам «а» и «б» пункта 5 Положения в расчетный период не входит время отпуска и болезни. В.Г. Травкин отработал десять месяцев полностью, два календарных дня в июне и 25 в ноябре (по календарю в июне и ноябре — 30 дней).

В расчетном периоде было 320,46 календарного дня (29,4 дн. x 10 мес. + 29,4 дн. : 30 дн.x 2 дн. + 29,4 дн. : 30 дн.x 25 дн.). Среднедневной заработок равен 508,64 руб. (163 000 руб. : 320,46 дн.). Компенсация В.Г. Травкину за десять календарных дней отпуска составит 5086,4 руб. (508,64 руб.x 10 дн.).

Организации и индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему с объектом налогообложения доходы минус расходы, вправе учесть расходы на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ), определяемые согласно статье 255 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). В пункте 8 данной статьи указаны денежные компенсации за неиспользованный отпуск. Значит, суммы, выплаченные за дни отпуска сверх 28 календарных, уменьшат налоговую базу. Обратите внимание: в учет включаются только компенсации, положенные по трудовому законодательству. Например, компенсации, выданные за неиспользованный стандартный отпуск в 28 календарных дней списать в расходы нельзя, так как Трудовой кодекс запрещает заменять отпуск продолжительностью в 28 дней деньгами.

Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ некоторые виды предусмотренных законом компенсаций не облагаются НДФЛ. Выплата, компенсирующая часть отпуска сверх 28 календарных дней, в перечне отсутствует, так что с нее придется удержать НДФЛ и перечислить его сумму в бюджет.

Такого же мнения придерживается ФНС России (письмо от 13.03.2006 № 04-1-03/133)

Взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются с той же базы, что и ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). В подпункте 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ приведен исчерпывающий перечень компенсаций, не включаемых в налоговую базу по ЕСН. Компенсация за часть отпуска в нем также не указана. Получается, на нее начисляется ЕСН, а значит, и страховые пенсионные взносы.

Аналогичная точка зрения у Минфина России (письмо от 01.06.2006 № 03-03-04/3/10)

А вот взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не взимаются. Это следует из пункта 1 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765 (далее — Перечень).

Пример

Рассмотрим порядок налогообложения компенсации, выплаченной В.Г. Травкину за десять календарных дней отпуска (см. пример 3). Допустим, ООО «Селена» выбрало объектом налогообложения доходы минус расходы.

В день выплаты компенсацию, равную 5086,4 руб., можно учесть в расходах на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 и подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ). С нее нужно удержать НДФЛ, составляющий 661 руб. (5086,4 руб.x 13%), и начислить пенсионные взносы — 712 руб. (5086,4 руб.x 14%). НДФЛ и взносы, в сумме составляющие 1373 руб., уменьшат налоговую базу по единому налогу в день перечисления (подп. 6 и 7 п. 1 ст. 346.16 и подп. 3 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

Компенсация, выдаваемая за неиспользованный отпуск при увольнении

Данная выплата предусмотрена статьей 127 ТК РФ. По письменному заявлению вместо денег перед увольнением можно получить отпуск, если только трудовой договор расторгается не из-за виновных действий работника.

Окончательный расчет производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Тогда же выплачивается компенсация. Если увольняемый в это время отсутствовал, деньги выдаются не позднее следующего дня после его требования.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск равен произведению его продолжительности в днях и среднедневного заработка. Среднедневной заработок определяется так же, как для компенсации, положенной за часть отпуска сверх 28 календарных дней.

Согласно пункту 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169, число отпускных дней, оплачиваемых при увольнении, пропорционально числу месяцев стажа в рабочем году, дающего право на отпуск. А как быть с неполным месяцем? Если отработанная часть меньше половины месяца, он не считается, если равна или превышает половину — принимается за целый (п. 35 указанных Правил).

Согласно статье 423 ТК РФ данный документ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу

Как указано в статье 121 ТК РФ, в расчет стажа работы, дающего право на отпуск, не входят периоды, когда сотрудник:

  • отсутствовал без уважительной причины;
  • был отстранен от работы на основании статьи 76 ТК РФ;
  • находился в отпуске по уходу за ребенком;
  • в течение рабочего года брал отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.

Определив количество отработанных месяцев, рассчитывают оплачиваемые дни. Исходя из 28 календарных дней на каждый месяц работы приходится 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).

Пример 

Д.Е. Орлов работал в ООО «Ирида», применяющем УСН, с 8 октября 2007 года. С 10 по 23 декабря он находился на больничном, а с 6 по 28 февраля — в отпуске без сохранения зарплаты. 30 апреля он уволился. Среднедневной заработок Д.Е. Орлова составлял 328,45 руб. За все это время ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней ему не предоставлялся. Какая компенсация положена работнику за неиспользованный отпуск?

Время отсутствия, в течение которого за сотрудником по закону сохранялось рабочее место, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Поэтому хотя в декабре Д.Е. Орлов болел, при расчете дней, за которые ему нужно выплатить компенсацию, этот месяц учитывается.

Д.Е. Орлов был в отпуске без сохранения зарплаты 23 календарных дня (с 6 по 28 февраля), то есть больше 14 календарных дней. Следовательно, этот период в расчет не войдет. Всего в феврале отработано шесть календарных дней. Это меньше половины месяца, поэтому февраль опускается. В октябре отработано больше половины месяца (с 8 по 31 октября), поэтому октябрь учитывается как полный месяц.

Количество дней, за которые положена компенсация, вычисляется исходя из шести месяцев (октябрь — декабрь 2007 года; январь, март, апрель 2008 года). Получается 13,98 дня (6 мес. x 2,33 дн.). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск равна 4591,73 руб. (13,98 дн.x 328,45 руб.).

Приведенный расчет справедлив лишь для отпуска в 28 календарных дней. Если отпуск длиннее, используется следующая формула:

            Дк = До : 12x М,

где       Дк — число дней, за которые выплачивается компенсация;

            До — число календарных дней отпуска;

            М — число отработанных месяцев.

Пример 

В каком размере нужно выплатить компенсацию Д.Е. Орлову (см. пример 5) при условии, что его ежегодный оплачиваемый отпуск — 35 календарных дней?

Напомним: число дней, которые нужно оплатить Д.Е. Орлову, пропорционально шести месяцам. По формуле это будет 17,5 дня (35 дн. : 12 мес.x6 мес.). При среднедневном заработке 328,45 руб. компенсация за неиспользованный отпуск составит 5747,87 руб. (17,5 дн.x 328,45 руб.).

Обратите внимание

Увольняемый, который в штате организации находился 11 месяцев, может получить при увольнении компенсацию за полный отпуск.

Число не использованных работником дней отпуска скорее всего будет дробным. Возникает вопрос: не нужно ли его округлять до целого? В Трудовом кодексе об этом ничего не сказано, поэтому каждый работодатель действует на свое усмотрение. Вот только правила арифметики здесь не подходят: округление всегда должно быть в пользу работника. Например, вместо 16,3 дня можно подставить только 17.

Минимум ежегодного оплачиваемого отпуска не обязательно составляет 28 календарных дней. Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонным рабочим положено два свободных рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 и 295 ТК РФ). Заметим, что в этих случаях согласно пункту 11 Положения среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен начисленной зарплате, деленной на число рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей неделе.

Пример 

ООО «Ламия» применяет УСН. Организация заключила с В.Н. Цветковой срочный трудовой договор на период с 1 февраля по 31 марта 2008 года, однако она уволилась 12 марта. Ее среднедневной заработок составлял 154,62 руб. Какую нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

В.Н. Цветкова была занята весь февраль и 12 дней марта. Март отработан меньше чем наполовину (12 дн. < 15,5 дн.), значит, в расчет не войдет. Таким образом, отпуск сотруднице полагался за один месяц. Это два рабочих дня. Компенсация будет равна 309,24 руб. (154,62 руб. x 2 дн.).

Ситуация

Если отпуск взят раньше срока

Доплаты работникам: деньги вместо отпуска и выходные пособия. Согласно статье 137 ТК РФ при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, за который тот уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести вычет из зарплаты. Его размер определяется по среднему заработку за неотработанные дни, учтенные в отпуске. Удержания не будет, если сотрудник увольняется в соответствии с пунктом 8 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 статьи 81 или пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ

Заметим, что если трудовой договор бессрочный, а работник уволился в течение двух месяцев с момента начала работы, компенсация вычисляется по общему правилу. Например, при отпуске в 28 календарных дней ее величина определяется исходя из 2,33 календарного дня за каждый отработанный месяц.

В налоговом учете компенсация за неиспользованный отпуск, выдаваемая при увольнении, как и за часть отпуска, превышающую 28 дней, отражается в расходах на оплату труда согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ. С нее нужно удержать НДФЛ и перечислить в бюджет, так как такой выплаты нет в перечне необлагаемых компенсаций (п. 3 ст. 217 НК РФ). Взносы же в ПФР и ФСС не начисляются (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ  и п. 1 Перечня).

Другие выплаты при увольнении

Согласно статье 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, не превышающее двух месяцев (трех — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно статье 318 ТК РФ). Причем в плату за первый месяц засчитывается выходное пособие. При особых обстоятельствах по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным три месяца (от четырех до шести — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Для этого бывший сотрудник должен предъявить документ, подтверждающий обращение в указанный орган в двухнедельный (месячный) срок после увольнения и отсутствие новой работы.

Выходное пособие сезонных рабочих равно двухнедельному среднему заработку (ст. 296 ТК РФ).

Одна важная деталь. Выходное пособие выплачивается всем увольняемым в связи с ликвидацией или сокращением штата работникам, в то время как средняя зарплата сохраняется далее, только если уволенный еще не трудоустроен. Поэтому работник получит деньги за второй месяц, если докажет этот факт (например, предъявит трудовую книжку).

Среднемесячная зарплата для данных случаев определяется согласно Положению.

Выходное пособие выдается в день увольнения, среднемесячный заработок — в дни выдачи зарплаты. Вопрос, как получить деньги у ликвидируемого предприятия, до сих пор не урегулирован. Никто не знает, будет ли оно существовать к концу второго месяца со дня увольнения сотрудника. Если нет — бывший работник, по-видимому, останется без денег. Выдать же их авансом, допустим, в день увольнения невыгодно работодателю — вдруг работник найдет новую работу в течение первого месяца после ухода. Выход — договориться заранее, и увольняемому как лицу заинтересованному стоит об этом позаботиться.

Пример 

31 марта 2008 года Н.Е. Белова уволили из ООО «Гимерот», применяющего УСН. Причина — сокращение численности штата. Среднемесячный заработок сотрудника составлял 24 530 руб. На новую работу он был принят 2 июня. Сколько нужно выплатить Н.Е. Белову в связи с расторжением трудового договора?

После увольнения Н.Е. Белов не работал два месяца (апрель и май). Поэтому кроме зарплаты и компенсаций за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (если они были) бывший работодатель должен ему два раза начислить по 24 530 руб. — выходное пособие и сумму среднего заработка за второй месяц после увольнения.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику вакантные должности (ст. 180 ТК РФ). И только если не найдется подходящей или работник откажется, с ним можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ.

Об увольнении в связи с ликвидацией и сокращением сотрудники должны быть лично извещены под роспись не позже чем за два месяца, сезонные рабочие — за семь календарных дней. Увольняемые могут и не ждать. С их письменного согласия трудовой договор прекращается раньше, а оставшееся время дополнительно компенсируется исходя из среднего заработка.

Сроки установлены в статьях 180 и 296 ТК РФ

Другой вид выходного пособия — в размере двухнедельного среднего заработка — назначается:

Случаи выплаты выходных пособий обозначены в статье 178 ТК РФ

  • при отказе от работы из-за изменений в условиях трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);
  • отказе от перевода или отсутствии другой работы, необходимой по медицинским показаниям (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
  • отказе от переезда в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
  • призыве на военную или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • восстановлении на работе ее прежнего исполнителя (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  • неспособности к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и дополнительные условия выплаты, а также повышенные размеры выходных пособий.

Согласно статье 75 ТК РФ новый собственник имущества организации (учредителя) не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. В этом случае им положена компенсация в размере не меньше трех среднемесячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Выходные пособия (среднемесячный заработок), выдаваемые при ликвидации предприятия и сокращении штата, учитываются в расходах на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ) в соответствии с пунктом 9 статьи 255 НК РФ, в остальных случаях — в соответствии с пунктом 25. Все они являются компенсациями уволенным, поэтому не облагаются НДФЛ, взносами в ПФР и ФСС, о чем свидетельствуют пункт 3 статьи 217 НК РФ, пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, подпункт 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ и пункт 1 Перечня. Аналогичного мнения придерживается и Минфин России в письме от 09.02.2006 № 03-05-01-04/22.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка