Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как посчитать резерв отпусков для равномерного учета расходов

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Трудовой и гражданско-правовой договоры: найти отличия

1 июня 2008 3 просмотра

Сайт журнала «Упрощенка»
Электронный журнал «Упрощенка»

Законодательство не дает четкого разграничения признаков этих двух видов договоров, что зачастую позволяет налоговым органам переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой и доначислить НДФЛ и страховые взносы. В рассматриваемой ситуации налоговики так и поступили, посчитав, что форма договоров, заключенных индивидуальным предпринимателем с другими предпринимателями, не соответствует их фактическому содержанию. По мнению инспекции, между сторонами существовали трудовые отношения, а выплаты по данным договорам являлись скрытой формой оплаты труда.

Однако арбитры с таким мнением не согласились. Они подчеркнули, что спорные договоры не соответствуют понятию трудового договора, поскольку в них не согласована конкретная специальность в соответствии со штатным расписанием, не оговорено подчинение работника правилам внутреннего распорядка и обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Таким образом, суд решил, что налоговики не доказали факта трудовых отношений между сторонами, а также наличия в действиях индивидуального предпринимателя признаков недобросовестности, направленных на получение необоснованной налоговой выгоды.

Кстати, признаки, по которым можно отличить гражданско-правовой договор от трудового, перечислены, например, в письме УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985. Так, в трудовом договоре должны быть следующие положения:

  • о присвоении работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или закреплении за ним конкретной трудовой функции;
  • создании работнику соответствующих условий труда;
  • соблюдении работником правил внутреннего распорядка организации;
  • оплате процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
  • условиях социального страхования.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка