Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики простят многие ошибки в 6‑НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Если зарплату платить не вовремя

1 апреля 2009 3 просмотра

Сайт журнала «Упрощенка»
Электронный журнал «Упрощенка»

Согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику зарплату не реже двух раз в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. За нарушение придется нести ответственность.

Если доказано, что нарушение совершено умышленно, применяется статья 1451 УК РФ. Виновный в задержке зарплаты более чем на два месяца по корыстным или другим личным соображениям наказывается (п. 1):

  • штрафом до 120 000 руб. либо в размере зарплаты или иного дохода за период до одного года; лишением права занимать определенные должности или вести деятельность на срок до пяти лет; лишением свободы на срок до двух лет.

За невыдачу зарплаты, повлекшую тяжкие последствия, полагается (п. 2):

  • штраф от 100 000 до 500 000 руб. либо в размере зарплаты или иного дохода за период от одного года до трех лет; лишение свободы на срок от трех до семи лет без права (в некоторых случаях) занимать определенные должности или вести деятельность в течение трех лет.

Если зарплату платить не вовремя. При отсутствии умысла санкции назначаются в соответствии со статьей 527 КоАП РФ. На руководителя налагают штраф от 1000 до 5000 руб., а на организацию — от 30 000 до 50 000 руб. или обязывают ее приостановить деятельность на срок до 90 дней (п. 1). Руководителя, уже подвергавшегося административному взысканию за аналогичное нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного до трех лет (п. 2).

Ответственность за задержку зарплаты предусмотрена и трудовым законодательством. Согласно статье 236 ТК РФ работодатель, который это допустил, должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Ее величина определяется в процентах от задолженности за каждый день задержки. Проценты начисляются со дня, следующего за днем выдачи зарплаты, по день фактического расчета включительно и равны минимум одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Заметим, денежная компенсация полагается работникам независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении.

При упрощенной системе учитываются только те расходы, которые указаны в списке пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ. Ни штрафов, ни денежной компенсации за задержку зарплаты в нем нет, поэтому уменьшить на них налоговую базу нельзя.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка