Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Таблица, которая поможет вам стрясти с менеджеров первичку

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Выплаты пособий гражданам, воспитывающим детей

18 февраля 2010 32 просмотра

Сайт журнала «Упрощенка»
Электронный журнал «Упрощенка»

Выплаты пособий гражданам, воспитывающим детей, регулируются Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее – Закон № 81-ФЗ). О некоторых изменениях, влияющих на их расчет, мы уже рассказывали.

Ознакомимся со всеми видами пособий, которые выдает работодатель. Обратите внимание, что суммы, о которых пойдет речь, полностью обеспечиваются ФСС. Но так как в 2010 году применяющие упрощенную систему освобождены от уплаты взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, им придется выплачивать пособия из собственных средств и ждать компенсаций от ФСС.

1 января 2010 года вступил в силу приказ Минсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, утвердивший Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее – Порядок). Работнику, желающему получить пособие, необходимо подать заявление, указав (п. 6 Порядка):
– наименование организации, в которую оно подается;
– фамилию, имя, отчество и свой статус, позволяющий претендовать на государственное пособие (мать, отец, заменяющее их лицо);
– реквизиты документа, удостоверяющего личность;
– место регистрации и фактического проживания;
– вид пособия;
– способ выплаты (наличными, через банк и т. д.).

Пособие по беременности и родам

Право на такое пособие дается женщинам, заключившим трудовые договоры, причем как на основном месте работы, так и по совместительству. Полагается оно и уволенным работницам, если они не трудоустроены, а отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца со дня увольнения.

Деньги выплачиваются за отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после них. Согласно пункту 10 Порядка общий размер отпуска определяется суммарно и не зависит от того, какая его часть пришлась на дородовой период. Допустим, если он равен 140 дням, а до родов использовано 60, то после родов остается еще 80 дней (140 дн. – 60 дн.). Пособия предоставляются также лицам, усыновившим ребенка до трех месяцев, со дня, когда он был усыновлен, до того момента, как пройдет 70 календарных дней со дня его рождения. Если в семью взято несколько малышей, крайний срок – 110 календарных дней со дня рождения детей (п. 11 Порядка).

Если страховой стаж составляет хотя бы шесть месяцев, пособие назначается в размере 100% среднего заработка, определяемого исходя из выплат за последние 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам. В расчет берутся все выплаты, облагаемые страховыми взносами во внебюджетные фонды. Доходы и периоды, которые не включаются в расчет, указаны в Положении об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Среднедневной заработок равен частному от деления общего размера выплат на число календарных дней в расчетном периоде. Напомним, что раньше устанавливалось максимальное месячное пособие. Сейчас напрямую этого не делается, но поскольку средний заработок ограничивается, фактически происходит то же самое. Согласно пункту 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) среднедневной заработок в 2010 году не может превышать 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн.). Соответственно за 140 календарных дней пособие составит не более 159 178,6 руб. (1136,99 руб. х 140 дн.).

При страховом стаже меньше шести месяцев пособие рассчитывают, ориентируясь на МРОТ. В 2010 году МРОТ равен 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Чтобы получить пособие, работнику нужно не позднее чем через шесть месяцев после отпуска по беременности и родам подать заявление, приложив листок нетрудоспособности. Работодатель обязан произвести выплату в течение 10 последующих дней.

Продавец-кассир ООО «А-маркет» Е.П. Касьянова оформила заявление на отпуск и пособие по беременности и родам с 5 марта 2010 года на 140 календарных дней и отнесла в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности. Вычислим сумму ее пособия при условии, что учитываемые выплаты за период с марта 2009 года по февраль 2010-го составляют 483 750 руб., а из расчетного периода исключаются 28 календарных дней очередного отпуска и 25 календарных дней болезни. Страховой стаж Е.П. Касьяновой – 3 года 8 месяцев.

Страховой стаж Е.П. Касьяновой более шести месяцев, поэтому пособие нужно исчислять из среднего заработка. Определим среднедневной заработок. Он равен 1550,48 руб. [483 750 руб. : (365 дн. – 28 дн. – 25 дн.)]. Сравним с максимально допустимой величиной: 1550,48 руб. > 1136,99 руб. Поэтому в расчете используем 1136,99 руб. Пособие работнице составляет 159 178,6 руб. (1136,99 руб. х 140 дн.).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Это пособие предусмотрено для женщин, вставших на учет в медицинские учреждения при сроке беременности до 12 недель. Основанием для выплаты, кроме заявления, является справка из медицинского учреждения. Если женщина принесет ее в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности, сумма будет выдана одновременно с пособием по беременности и родам, если позже – в течение 10 дней после того, как будут представлены соответствующие документы.

Размер данного пособия фиксированный и не связан с заработной платой. Базовая цифра – 300 руб. (ст. 10 Закона № 81-ФЗ), однако согласно статье 4.2 Закона № 81-ФЗ . В 2010 году коэффициент равен 1,10, и с учетом прошлых поправок сумма пособия составляет 412,08 руб. (300 руб. х 1,085 х 1,0185 х 1,13 х 1,10).

Единовременное пособие при рождении ребенка

Выплату может получить один из родителей либо лицо, которое их заменяет. При рождении нескольких детей она выдается на каждого ребенка, а если ребенок родился мертвым, не выплачивается. Помимо заявления, необходимо подготовить:
– справку о рождении ребенка из ЗАГСа либо копию свидетельства о рождении (в случае, когда оно оформлено за пределами РФ);
– справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) того родителя, которому пособие не назначалось.

Если обращается опекун (усыновитель, приемные мать или отец), справка о рождении заменяется выпиской из решения об опеке (копией вступившего в силу судебного постановления об усыновлении, копией договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью).

Срок выплаты неизменный – не позднее 10 дней после сдачи документов. Доходы работника значения не имеют. Исходная величина пособия составляет 8000 руб. (ст. 12 Закона № 81-ФЗ) и индексируется в том же порядке, что и пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. В 2010 году оно равно 10 988,85 руб. (8000 руб. х 1,085 х 1,0185 х 1,13 х 1,10).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Деньги могут выдаваться матери, отцу, другому родственнику либо опекуну, которые осуществляют уход за ребенком. Право на пособие сохраняется за работниками, которые трудятся на дому, а также неполную рабочую неделю (п. 43 Порядка).

Если мать заболела и не может осуществлять уход, отпуск и пособие предоставляются другому члену семьи. В этом случае женщина пишет заявление, что вынуждена прервать отпуск по уходу за ребенком (п. 42 Порядка), и получит уже пособие по временной нетрудоспособности.

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и собирается опять родить, должна представить работодателю листок нетрудоспособности и сообщить, какое пособие она желает получить – по уходу за ребенком или по беременности и родам (п. 44 Порядка).

Лицам, которые работают в нескольких местах, пособия по уходу за ребенком выдаются только в одном по их выбору. При этом нужно принести справку, подтверждающую, что другие страхователи пособие не выплачивают (п. 56 Порядка).

Пособие назначается с начала отпуска по уходу за ребенком, пока сыну или дочке не исполнится полтора года. Вместе с заявлением требуется подать следующие документы, причем не позднее шести месяцев после того, как возраст малыша достигнет полутора лет:
– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым ведется уход;
– справку с места работы второго родителя о том, что он не получает соответствующего пособия;
– свидетельства о рождении старших детей (если они есть).

Имея документы, работодатель обязан в течение 10 дней распорядиться об отпуске работнику и выплачивать пособие ежемесячно в дни, установленные для выдачи заработной платы.

Сумма пособия равна 40% среднего заработка, который вычисляется за 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, в том же порядке, что и для пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Величина пособия за месяц рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), а за неполный месяц пересчитывается пропорционально количеству календарных дней отпуска.

Минимальная базовая сумма пособия (на первого ребенка – 1500 руб., на второго, третьего и всех остальных – 3000 руб.) тоже корректируется. В 2010 году минимум соответственно равен 2060,41 руб. (1500 руб. х 1,085 х 1,0185 х 1,13 х 1,10) и 4120,82 руб. (3000 руб. х 1,085 х 1,0185 х 1,13 х1,10). Максимальное пособие для работающих лиц не устанавливается, но ограничивается средний заработок. Согласно пункту 5.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ его значение не может превышать предельную базу по страховым взносам, деленную на 12. В 2010 году предельная база – 415 000 руб., значит, среднемесячный заработок составляет не более 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес.), а пособие – не более 13 833,33 руб. в месяц (34 583,33 руб. х 40%).

Если в семье несколько детей младше полутора лет, выплаты пособий гражданам, воспитывающим детей, полагаются на каждого ребенка, общий размер которых должен быть не выше 100% среднего заработка и не ниже суммарного минимума. В статье 15 Закона № 81-ФЗ уточнено, что при расчете пособия учитываются только дети, рожденные (усыновленные) одной и той же матерью, в отношении которых она не лишена родительских прав.

Менеджер З.И. Гаврюшина, работающая в ООО «Сапфир», находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с 15 марта 2010 года. Каково ее пособие за март при условии, что среднедневной заработок менеджера для расчета пособий – 945,38 руб., а ребенок второй?

Отпуск начался 15-го числа, поэтому определим величину пособия за 17 календарных дней (31 дн. – 14 дн.). Для сравнения с предельными размерами вычислим, сколько бы причиталось сотруднице за полный месяц. Это 11 495,82 руб. (945,38 руб. х 40% х 30,4). Ребенок второй, значит, минимум равен 4120,82 руб., максимум – 13 833,33 руб. Так как наш результат укладывается в интервал, пособие следует начислять исходя из среднедневного заработка. За март З.И. Гаврюшиной полагается 6304,16 руб. (11 495,82 руб. х 17 дн. : 31 дн.)

Начислять ли налоги и взносы

Пособия предназначены физическим лицам, поэтому естественно задуматься, облагать ли такие выплаты НДФЛ и страховыми взносами. С государственных пособий, кроме пособий по временной нетрудоспособности, НДФЛ не взимается (п. 1 ст. 217 НК РФ). Не нужно начислять на них и страховые взносы во внебюджетные фонды (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Государственные пособия гражданам, имеющим детей, упомянуты еще в пункте 2 Перечня выплат, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765, поэтому взносами на случай травматизма они тоже не облагаются. Так что бухгалтеру, который начисляет и выплачивает пособия, не придется заниматься дополнительными операциями: сколько рассчитал, столько выдал.

Коэффициент на 2010 год указан в пункте 2 статьи 10 Федерального закона от 02.12.2009 № 308-ФЗ.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка