Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как посчитать резерв отпусков для равномерного учета расходов

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Работа на дому: оформляем трудовые отношения

23 апреля 2012 18 просмотров

Сайт журнала «Упрощенка»
Электронный журнал «Упрощенка»

Хорошо, когда работа является не только способом заработать деньги, но и любимым делом. Кто-то стремится работать в большом офисе, где постоянное броуновское движение людей, мыслей и эмоций. А другой, наоборот, тяготеет к спокойствию, сосредоточенности и размеренности. Для такого человека надомная работа часто представляется наиболее приемлемым вариантом труда. Кроме того, надомный труд становится все более востребованным особенно в крупных городах, где на дорогах пробки, общение между сотрудниками происходит посредством электронной переписки и везде есть Интернет. А тут еще и государство проявило интерес к надомникам. В Государственную Думу направлен законопроект, содержащий поправки в Трудовой кодекс РФ . Они заключаются в том, чтобы ввести в Кодекс новую главу, регулирующую труд людей, работающих дома. Предполагается установить, что надомник может самостоятельно распределять свое время труда и отдыха. А длительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет определяться трудовым договором. Может быть, предполагаемые поправки и станут первым шагом к развитию более гибких форм занятости в Трудовом кодексе РФ .

Однако это пока проекты. И в настоящее время об условиях работы на дому сказано лишь в небольшой главе 49 ТК РФ . А также в Положении об условиях труда надомников, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99 (далее — Положение). Именно в этих документах мы и постараемся найти ответы на вопросы, волнующие тех, кто сейчас хочет нанимать надомников либо самостоятельно работать дома.

Кто может работать дома

Начнем с того, что никакого перечня профессий надомников не существует. То есть дома может работать человек любой профессии: дизайнер, программист, ремесленник, журналист, редактор, переводчик, бухгалтер.

 

Памятка В пункте 4 Положения сказано, кто имеет преимущественное право работать дома, например женщины, имеющие детей до 15 лет. Главное, чтобы при этом он мог выполнять свои трудовые обязанности, установленные работодателем. Для этого необходимо наличие практических навыков (п. 9 Положения). Кроме того, поручаемая надомнику работа должна быть не противопоказана ему по состоянию здоровья и проходить в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).

Еще одно условие: у работника должно быть подходящее жилье и его деятельность не должна мешать соседям (п. 12 Положения). Правда, каким образом и по каким критериям работодатель должен осматривать помещение (дом работника), ни в каких разъяснениях не сказано.

Выполнять работу можно как из материалов работодателя, так и из приобретенных самостоятельно (ст. 310 ТК РФ). Выбранный вариант прописывают в трудовом договоре.

Как оформить трудовые отношения 

После того как работа на дому по интересующей вас специальности найдена и собеседование с будущим работодателем состоялось, нужно оформить отношения, подписать трудовой договор. Документ заключают в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Условия, которые необходимо включить в трудовой договор, указаны в статье 57 ТК РФ. К ним относятся:

  • место работы;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим работы и времени отдыха;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Помимо обязательных условий, в документе прописывают и дополнительные, те, которые относятся к специфике работы.

 

Для справки Чтобы перевестись из офисного работника в надомники, не нужно увольняться, достаточно составить соглашение к трудовому договору, указав новый характер работы.

Так, выполняя работу, надомник может инструменты, оборудование и материалы как получить от работодателя, так и приобрести за свой счет (ст. 310 ТК РФ). Принятый вариант следует зафиксировать в договоре. Если в работе использовать личное имущество, нужно указать, возмещаются ли расходы, связанные с его эксплуатацией. И если да, то каким образом и в какой сумме. Это следует из статьи 188 ТК РФ. В качестве места работы нужно указать место жительства сотрудника. Здесь может встать вопрос — а не возникнет ли у работодателя при этом обособленного подразделения?

Обратимся к статье 11 Налогового кодекса РФ. Там сказано, что обособленным подразделением организации считается любое подразделение, находящееся вне территории самой организации, если в нем оборудованы рабочие места на срок более одного месяца. На наш взгляд, при приеме на работу надомника организация не оборудует ему рабочее место, а значит, обособленного подразделения не возникает. Однако, если вы сомневаетесь на этот счет, обратитесь в инспекцию и покажите налоговикам документы, на основании которых люди работают дома, в том числе трудовой договор с надомником. Проанализировав содержание документов, инспекция примет решение. Так сказано в письмах Минфина России от 16.12.2011 № 03-04-06/3-346 и от 01.08.2011 № 03-02-07/1-269 .

На заметку

Где регистрировать обособленное подразделение

Поставить на учет созданное обособленное подразделение организация должна в течение одного месяца. Такое правило прописано в подпункте 3 пункта 2 статьи 23 НК РФ. Для этого нужно обратиться в инспекцию по месту нахождения организации и подать сообщение по форме №С-09-3-1, приведенной в приложении №3 к приказу ФНС России от 09.06.2011 №ММВ-7-6/362@ .

Если сообщение о создании обособленного подразделения подать в налоговую инспекцию не вовремя, организацию могут оштрафовать на основании пункта 1 статьи 116 НК РФ. Сумма штрафа за опоздание составляет 10 000 руб. Когда деятельность обособленного подразделения прекращается, налоговиков нужно уведомить об этом в течение трех рабочих дней (подп. 3.1 п. 2 ст. 23 НК РФ).

Оплачивать работу сотрудников, работающих дома, можно с использованием любой системы оплаты труда. Чаще всего применяется сдельная система — когда сумма заработка зависит от выработки (произведенной продукции). Но при каких-то работах удобнее назначить оклад. Например, оклад, как правило, получают бухгалтеры, работающие на дому.

Когда трудовой договор подписан, руководитель издает приказ (форма №Т-1 или Т-1а), с которым надомник должен ознакомиться под роспись. Приказ о приеме на работу надомника заполняется по тем же правилам, что и при трудоустройстве обычного сотрудника. Только в строке «Условия приема на работу, характер работы» нужно сделать отметку «Работа на дому».

Надомник, подписавший трудовой договор, имеет право на те же социальные гарантии, что и обычный сотрудник. А именно: на отпуск ежегодный и учебный, компенсации, предусмотренные локальными актами фирмы, оплату больничного, пособие по уходу за ребенком и «северные» надбавки (письмо ФСС РФ от 10.08.2010 №02-02-01/08-4003). Ведь, как сказано в письме Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-07/39 , в отношении надомников в части предоставления им гарантий и компенсаций Трудовым кодексом РФ не установлено каких-либо исключений. И согласно статье 310 ТК РФ нормы трудового законодательства сейчас распространяются и на них. Таким образом, работая дома, человек получает тот же набор привилегий, что и офисный сотрудник.

Полезные советы

Где искать надомную работу

Найти надомную работу в Москве можно на Бирже надомного труда. Информация о возможных вакансиях на ее интернет-сайте http://www.wbcenter.ru/index.phpid=2&sid=2. Есть аналогичная биржа и в Санкт-Петербурге — http://birzha-truda.spb.ru/art.php3n=828&id=26425.

Другой вариант — просматривать вакансии надомной работы в печатных изданиях и Интернете. Но здесь нужно быть осторожными. Довольно часто, предлагая работу на дому, работодатели сначала просят оплатить обучение или внести залог за предоставленные для работы материалы, а уже потом переходить непосредственно к выполнению задания. Еще один вариант — будущему работнику вначале предлагается перевести некую сумму на указанный счет, например, для оформления бумаг.

Ситуации, когда человек еще не стал работать, но уже оказался кому-то должен, так или иначе попахивают мошенничеством. Причем практически ненаказуемым. Поскольку деньги человек, стремящийся найти работу, отдает добровольно. Поэтому, рассматривая предложения о надомной работе, мысленно соизмеряйте суммы затрат. Если вам предлагают заплатить несколько тысяч рублей, например, за изучение технологии изготовления свечей, сравните эту цену со стоимостью обучающих курсов в вашем городе. При этом учитывайте длительность таких курсов, гарантии трудоустройства после их прохождения и прочие детали. В случае требования залога за материалы задумайтесь, действительно ли они стоят тех денег, которые за них запрашивают. Если фирме нечего скрывать, торопить вас с оплатой никто не будет.

Нюансы, требующие особого внимания

Трудовые отношения с надомником оформляются точно так же, как с обычным офисным работником. При этом у надомника сохраняются все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ (отпуск обычный и учебный, оплата больничных, «северные» надбавки).

В договоре с надомником нужно прописать условие о компенсации его расходов, связанных с выполнением работ, о месте работы, указав адрес его местожительства.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

ФД 5 декабря 2016 16:00 Как провести PEST-анализ
Зарплата 5 декабря 2016 15:00 Пособия в 2017 году

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка