Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Скоро в Главбухе

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Наказывать за работу вне рабочего времени нельзя

30 августа 2012 5 просмотров

Сайт журнала «Упрощенка»
Электронный журнал «Упрощенка»

Реквизиты решения:апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 № 33-6961/2012

Как оказалось, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не только за отсутствие на работе без уважительных причин. Но и, наоборот, — за работу после окончания рабочего дня или смены. Именно такую пикантную ситуацию рассматривали судьи.

Истцом выступил начальник службы безопасности учреждения. Чтобы зафиксировать факт нахождения на территории организации постороннего человека, он вызвал полицию, но сделал это по окончании трудового дня. За что и поплатился. Директор наказал ответственного за безопасность замечанием по статье 192 ТК РФ за то, что он исполнял свои трудовые обязанности в нерабочее время без согласования с руководством.

Цена вопроса: не известна

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания являлось нарушение истцом правил внутреннего трудового распорядка. По ним рабочий день для начальника службы безопасности начинается и оканчивается в строго определенное время (например, с 9.00 до 18.00). А значит, истец не имел законных оснований находиться на территории учреждения в нерабочее время.

Но суд решил иначе. Сам по себе факт нахождения начальника службы безопасности на работе после окончания рабочего дня не может быть достаточным основанием для наложения замечания. Ведь в тот день он исполнял свои служебные обязанности, а не занимался посторонними делами. Суд отметил, что дисциплинарные взыскания могут применяться к работнику только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. А к данной ситуации статья 192 ТК РФ неприменима. Значит, каких-либо законных оснований делать истцу замечание у руководства не было. Наказывать за работу вне рабочего времени нельзя, решили судьи.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка