Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики простят многие ошибки в 6‑НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Предоставлять в ФСС сведения по аттестации рабочих мест по условиям труда

10 декабря 2012 18 просмотров

Сайт журнала «Упрощенка»
Электронный журнал «Упрощенка»

Любаша влетела в кабинет своей подруги Натальи, держа в руках листок с письмом ФСС РФ от 02.10.2012 № 15-03-11/07-12612.

— Представляешь, — с места в карьер рванула она, — начиная с отчетности за 2012 год нужно будет предоставлять в ФСС сведения по аттестации рабочих мест по условиям труда и обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников на начало года…

— И тебе здравствуй, — ответила Наталья.

— Конечно, доброе утро, — поприветствовала хозяйку кабинета Любаша и тут же продолжила: — Понимаешь, я очень расстроилась. Мы ведь, конечно же, аттестацию рабочих мест не проводили. А теперь что же получается: мы заполняем эту новую таблицу 10 в годовой форме 4-ФСС, признаемся в том, что на 1 января 2012 года аттестации у нас не было, а потом к нам приходит проверка?

— Даже не знаю, что тебе и ответить. ФСС ввел эту форму для того, чтобы устанавливать скидки и надбавки в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 № 524 «Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

— А мы точно-точно должны эту аттестацию проводить? — спросила Любаша с надеждой в голосе. — Ведь мы же не очень большие?

— Увы и ах! С 1 сентября 2011 года действует новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Он обязывает работодателя начать аттестацию вновь организованных рабочих мест не позднее чем через 60 дней с момента ввода их в эксплуатацию и проводить ее не реже, чем один раз в пять лет.

— Каждое рабочее место? — уточнила Любаша.

— Каждое. При этом работодатель проводит аттестацию совместно с аттестующей организацией, аккредитованной в установленном порядке (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н).

— Но это же очень дорого! Я узнавала.

— А что ты хочешь? Спрос определяет предложение. На данный момент за невыполнение требований указанного Порядка работодателям грозит административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 КоАП РФ: штраф в отношении должностных лиц от 1000 до 5000 руб., в отношении индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток, в отношении юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

— О-хо-хонюшки, — вздохнула Любаша и немедленно спросила: — А если аттестовать только часть мест, штраф будет?

— Возможен, если не аттестовано даже одно рабочее место.

Любаша тяжело вздохнула.

— Рано вздыхаешь, — ехидно ухмыльнулась Наталья. — Существует проект федерального закона № 5578725 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 143 Уголовного кодекса Российской Федерации». Он внесен на рассмотрение в Госдуму Советом Федерации. Проект предполагает дополнить КоАП РФ статьями 5.27.1—5.27.6. Так, статья 5.27.1 называется «Нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В соответствии с этой статьей за нарушение порядка проведения аттестации предусмотрен штраф в отношении должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб., в отношении индивидуальных предпринимателей от 20 000 до 30 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток, в отношении юридических лиц от 80 000 до 100 000 руб., а вот за непроведение аттестации — штраф в отношении должностных лиц от 30 000 до 50 000 руб., в отношении индивидуальных предпринимателей от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток, в отношении юридических лиц от 100 000 до 300 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

— Ничего себе! — присвистнула Любаша.

— Не свисти у меня в кабинете, денег не будет, — строго одернула ее старшая коллега. — Во-первых, это только проект, ты просто отслеживай, примут его или нет, а во-вторых, это по большому счету не твоя проблема. Изложи суть вопроса в письменном виде и отдай руководству. Пускай у твоего директора по данному поводу голова болит, это не зона ответственности бухгалтерии.

— Есть еще интересный факт: прежний Порядок проведения аттестации рабочих мест действовал с 1 сентября 2008 года, так вот, по данным Роструда, с 1 сентября 2008 года по 1 января 2012 года аттестацию провели 0,7% от общего числа работодателей. При этом Москва жжет: в ней доля компаний и предпринимателей, представивших в этот период сведения об аттестации рабочих мест, одна из самых низких в России — 0,2%.

Любаша наконец-то смогла улыбнуться, и подруги отправились в итальянскую кафешку.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка