Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Подписка
Срочно заберите все!
№23

За какой период работы полагается компенсация при увольнении?

19 января 2016 1198 просмотров

Причина конфликта: работник знал, что у компании пропали документы об отпусках, и заявил, что ему полагается компенсация при увольнении за 352 неиспользованных дня.

Кто формально прав: чиновники считают, что работник. Судьи расходятся во мнениях.

Как избегать споров в дальнейшем: соблюдать график отпусков и беречь документы об отпуске и его оплате.

Из-за чего возник конфликт

Механик автоколонны одного из предприятий Югры дружил с директором. И знал, что при переезде потерялась кадровая первичка компании за 2003–2011 годы. В том числе приказы на отпуск и платежные ведомости. В 2014 году, после смены директора, механик тоже покинул организацию. Работнику была выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Но он решил, что этого маловато. И через суд потребовал выплатить ему компенсацию за все предыдущие якобы неиспользованные отпуска. По трудовому договору ежегодный отпуск у работника, включая дополнительный, составлял 44 дня. В итоге он насчитал себе 352 неиспользованных дня отдыха. И потребовал за них компенсацию в сумме 1 200 000 руб., проценты за просрочку в сумме 40 000 руб., возмещение морального вреда в сумме 5000 руб. и возмещение расходов на адвоката — 20 000 руб.

Как действовал работодатель

У компании не осталось документов, которыми можно было бы подтвердить, что механик регулярно ходил в отпуск и получал деньги. Поэтому в первой инстанции организация проиграла. Но в апелляции взяла реванш. Судьи согласились с тем, что работник слишком поздно обратился с иском и уже не имеет права на компенсацию (апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 28 апреля 2015 г. по делу № 33–1904/2015). Помогла международная конвенция об отпусках. Подробностями с нами поделилась директор компании.

Она рассказала следующее: «Мы строили защиту так. Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Конвенция Международной организации труда № 132 содержит такое условие. Первые две недели отпуска сотрудник должен взять в течение 12 месяцев, а оставшуюся часть — в течение 18 месяцев с окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Следовательно, на то, чтобы потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск, у работника есть 21 месяц с окончания рабочего года (18 + 3). Механик его пропустил. Последний рабочий год, за который он требует компенсацию, — с 1 февраля 2010 года по 1 февраля 2011 года. Отпуск за этот период нужно было взять до 2 августа 2012 года. А требовать его оплаты — до 2 ноября 2012 года. Но работник обратился в суд только в декабре 2014 года».

Совет редакции

О сгорающих отпусках хорошо рассказать сотрудникам, которых в отпуск не выгонишь. Скажите им, что даже судебная практика сейчас складывается в пользу работодателей. Можно привести решения судей не только Югры, но и других округов (апелляционное определение Московского городского суда от 6 марта 2015 г. по делу № 33–7255). Хотя ссылка на конвенцию срабатывает не в каждом суде. Например, рязанские судьи посчитали иначе (апелляционное определение Рязанского областного суда от 15 июля 2015 г. № 33–1558/2015).

На деле дни отпуска и компенсацию считайте так, как требует российское законодательство. Это снизит риск трудового спора и защитит компанию от штрафа в 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Срок в 18 месяцев, в течение которых работник должен взять отпуск, есть только в международной конвенции. В Трудовом кодексе РФ аналогичная норма отсутствует. Роструд уже давно пришел к выводу, что в нашей стране отпуска не сгорают (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1921–6). И, как мы выяснили, в ведомстве и сейчас считают так же. Аргумент о сгорающих отпусках оставьте на крайний случай.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка