Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Почему увольнение по соглашению сторон предпочтительнее сокращения

6 ноября 2008 8 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Многие компании сейчас сокращают расходы, уменьшая количество сотрудников.  Понятно, что самый традиционный и привычный способ это сделать – предложить уволиться по собственному желанию. Но, во-первых, сотрудник может и отказаться. Во-вторых, увольнения «по собственному» целыми подразделениями привлечет внимание трудовой инспекции. И наконец, немало руководителей, к счастью, считают нужным поступить с работниками, которых увольняют не по их вине, справедливо и по закону.

В этом случае два самых верных способа расстаться с сотрудником – сократить его или предложить ему уволиться по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации. Оцениваем, какой из вариантов предпочтительнее.

ВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ

СОКРАТИТЬ МОЖНО НЕ КАЖДОГО

Ошибочно рассчитывать на то, что сокращение штата позволит уволить большинство сотрудников за раз. Многие категории сотрудников вообще не подпадают под такой способ увольнения. Это работники, которые находятся на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Причем, в каком именно отпуске, в Трудовом кодексе не сказано, поэтому безопаснее исключить из состава сокращаемых даже тех, кто ушел в отпуск без содержания.

Также нельзя подвести под сокращение будущих мам, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей или других работников, самостоятельно воспитывающих детей (ст. 261 ТК РФ). Из претендентов на сокращение нужно исключить сотрудников, которые имеют преимущественное право остаться на работе, например работники с более высокой квалификацией, семейные и др. (ст. 179 ТК РФ). А чтобы сократить несовершеннолетнего, вообще придется получать на это ­разрешение трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

В итоге получается, что уволить по сокращению можно не такой уж и большой круг сотрудников.

Чем соглашение лучше. Уволить по соглашению сторон можно любого сотрудника – Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

СОКРАЩЕНИЕ РАСТЯНУТО ВО ВРЕМЕНИ

Сокращение требует предварительного предупреждения сотрудников – минимум два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Несоблюдение этого срока – достаточное основание обжаловать такое увольнение. Можно, конечно, расстаться с работником и раньше, но только если он сам на это письменно согласится (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Чем соглашение лучше. Уволить можно с любого дня, который выбрали руководство и сотрудник.

ТРУДОЕМКОСТЬ

ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ СЛОЖНА И ЧРЕВАТА ОШИБКАМИ

При сокращении численности или штата компании придется составить и согласовать с работниками кучу документов. Это приказы о сокращении, уведомления всех сотрудников, неоднократные предложения работы в письменном виде*, уведомления службы занятости и профсоюза, запросы об увольнении несовершеннолетних сотрудников в службу занятости и комиссию по делам несовершеннолетних.

Чем соглашение лучше. Достаточно составить соглашение с каждым работником (см. статью рядом). И издать приказы об увольнении.

ЗАТРАТНОСТЬ

СОКРАЩЕНИЕ МОЖЕТ СТОИТЬ ДОРОГО

Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении нужно выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка, пособие в таком же размере не более чем за два месяца (пока сотрудник ищет работу). А если работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения и за два месяца никуда не устроился, то платить придется еще и за третий безработный месяц (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ). Есть исключения, но они предусмотрены в отношении узкого круга – «срочникам», с которыми договор заключен менее чем на два месяца, выходное пособие не положено вообще, а «сезонникам» выплачивается двухнедельный заработок.

Если сотрудник решил уволиться раньше, чем истечет предупреждение о сокращении, тогда ему необходимо будет оплатить все дни, оставшиеся до первоначально установленной даты сокращения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Чем соглашение лучше. При соглашении выплачивается расчет по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск. Отступные – только если они предусмотрены соглашением и в размере, согласованном сторонами.

ОПАСНОСТЬ

СОКРАЩЕНИЕ ЛЕГЧЕ ОБЖАЛОВАТЬ

Сокращение – многоступенчатая и довольно формализованная процедура. Любое отклонение от нее даст сотруднику повод обжаловать увольнение. Практика показывает, что порой достаточно мелочи: например, забыть предложить вакантную должность в филиале, расположенном в другом городе (определение Верховного суда от 03.11.06 № 5-В06-94).

Чем соглашение лучше. Сотрудник идет на увольнение сам, поэтому риск обжалования минимален. Доказать принуждение к расторжению трудового договора практически невозможно.

* См. статью

Один плюс сокращения

Не исключено, что найдутся и такие сотрудники, которые откажутся на увольнение по соглашению сторон даже с отступными. Тогда имеет смысл прибегнуть к сокращению. Здесь никакого согласия сотрудника получать не нужно. Достаточно предупредить о предстоящем сокращении в срок, и все. Это, пожалуй, единственное преимущество сокращения по сравнению с увольнением по соглашению сторон.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Кдело 8 декабря 2016 18:00 Форма трудового договора – 2017
Бюджетник 8 декабря 2016 15:00 КБК для учреждений на 2017 год

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка