Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Не надо второй раз платить налог, который застрял в банке

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Соглашение, которое позволит бесконфликтно уволить сотрудника

6 ноября 2008 35 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Такое основание для увольнения, как соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, 78 Трудового кодекса), по мнению большинства практикующих юристов, является самым безопасным способом уволить сотрудника и влечет минимум неблагоприятных последствий для работодателя.

Руслан Конорев, адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры», говорит: «При заключении соглашения проблем обычно не возникает, да и судебную практику по отмене таких увольнений найти практически невозможно. Единственное более или менее реальное основание для обжалования – заключение соглашения под принуждением. Есть, например, судебная практика по признанию незаконным увольнения по собственному желанию, когда работник доказывал, что его вынудили написать заявление. Для увольнения по соглашению сторон такой риск тоже есть, но он крайне мал. Если работник получает достойную компенсацию, то он не заинтересован в обжаловании увольнения по соглашению».

Однако Трудовой кодекс регламентирует расторжение трудового договора по соглашению сторон довольно скупо. Во-первых, не совсем ясно, должно ли быть собственно соглашение в письменном виде. А во-вторых, если и должно, то что в нем обязательно предусматривать.

Как выяснила «УНП» в нескольких трудовых инспекциях, в том числе в Государственной инспекции г. Москвы, для расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса компания и работник должны заключить соответствующее соглашение. Содержание – произвольное, Трудовой кодекс на этот счет молчит (см. образец). Но помимо стандартного набора – данные сторон, дата и номер трудового договора, день, с которого трудовой договор прекращает действовать, – имеет смысл предусмотреть еще и размер выплачиваемых сумм. Это не только сумма отступных (если, конечно, они будут), но и другие компенсации, полагающиеся работнику при увольнении, например за неотгулянные дни ежегодного отпуска, а также окончательный расчет.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка