Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Местная администрация запрашивает сведения о зарплате

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Соглашение, которое позволит бесконфликтно уволить сотрудника

6 ноября 2008 24 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Такое основание для увольнения, как соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, 78 Трудового кодекса), по мнению большинства практикующих юристов, является самым безопасным способом уволить сотрудника и влечет минимум неблагоприятных последствий для работодателя.

Руслан Конорев, адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры», говорит: «При заключении соглашения проблем обычно не возникает, да и судебную практику по отмене таких увольнений найти практически невозможно. Единственное более или менее реальное основание для обжалования – заключение соглашения под принуждением. Есть, например, судебная практика по признанию незаконным увольнения по собственному желанию, когда работник доказывал, что его вынудили написать заявление. Для увольнения по соглашению сторон такой риск тоже есть, но он крайне мал. Если работник получает достойную компенсацию, то он не заинтересован в обжаловании увольнения по соглашению».

Однако Трудовой кодекс регламентирует расторжение трудового договора по соглашению сторон довольно скупо. Во-первых, не совсем ясно, должно ли быть собственно соглашение в письменном виде. А во-вторых, если и должно, то что в нем обязательно предусматривать.

Как выяснила «УНП» в нескольких трудовых инспекциях, в том числе в Государственной инспекции г. Москвы, для расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса компания и работник должны заключить соответствующее соглашение. Содержание – произвольное, Трудовой кодекс на этот счет молчит (см. образец). Но помимо стандартного набора – данные сторон, дата и номер трудового договора, день, с которого трудовой договор прекращает действовать, – имеет смысл предусмотреть еще и размер выплачиваемых сумм. Это не только сумма отступных (если, конечно, они будут), но и другие компенсации, полагающиеся работнику при увольнении, например за неотгулянные дни ежегодного отпуска, а также окончательный расчет.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Бюджетник 8 декабря 2016 15:00 КБК для учреждений на 2017 год
Кдело 8 декабря 2016 15:00 Приказ об увольнении

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка