Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как считают компенсацию за отпуск, если сотрудник отдыхал за свой счет

11 ноября 2008 5 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в течение рабочего года включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 Трудового кодекса). Если было предоставлено несколько отпусков за свой счет, то определяется их общая продолжительность за рабочий год – 14 дней учитываются в стаже, а все дни сверх этого срока из него исключаются.

А вот при расчете среднего заработка время нахождения в отпуске за свой счет исключается вне зависимости от его продолжительности (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Предположим, что сотрудник увольняется с 25 октября. На работу он был принят 7 декабря прошлого года. В течение этого времени сотрудник не использовал очередной оплачиваемый отпуск. Вместе с тем два раза был в отпуске без сохранения заработной платы – с 21 по 29 января (9 календарных дней) и с 7 по 16 апреля (10 календарных дней). Из 19 неоплачиваемых дней в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, войдут только 14 дней, а 5 дней исключаются.

Всего сотрудник отработал в компании 10 месяцев и 18 дней. Этот срок для расчета компенсации уменьшается на 5 дней. То есть получается 10 месяцев и 13 дней. В итоге компенсацию нужно выплатить только за 10 месяцев. Количество дней, за которые при увольнении нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, составит 23,33 дн. (28 дн. : 12 мес. x 10 мес.).

Допустим, что за расчетный период года сотруднику начислили 265 000 руб. При подсчете количества дней в расчетном периоде продолжительность отпусков за свой счет исключается. То есть в расчетном периоде 269,97 дня (29,4 5 7 мес. + 29,4 x 25 дн. : 31 дн. + 29,4 x 22 дн./ 31 дн. + 29,4 х 20 дн. : 30 дн.). В данном случае 25, 22, 20 – это количество отработанных календарных дней в декабре, январе и апреле.

То есть среднедневной заработок составит 981,59 руб. (265 000 руб. : 269,97 дн.), а компенсация за неиспользованный отпуск – 22 900,49 руб. (981,59 руб. x 23,33 дн.).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка