Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Чтобы оплатить больничный листок при простое, пособие рассчитывают дважды

20 января 2009 3 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

За период простоя пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в том же размере, в каком за сотрудником за это время сохраняется зарплата. Но не больше пособия, которое он бы получил по общим правилам (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Таким образом, чтобы определить сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, пособие придется рассчитать дважды. Сначала по правилам, которые установлены для оплаты времени простоев. А затем по общим правилам. Потом полученные суммы нужно будет сравнить и выплатить меньшую.

Предположим, сотрудник болел с 14 по 19 января 2009 года. Единственный доход – должностной оклад равен 30 000 рублей. Расчетный период с 1 января по 31 декабря 2008 года был отработан полностью. Сначала определяем 2/3 среднего заработка сотрудника за рабочие дни с 14 по 19 января (4 рабочих дня). Размер среднего заработка рассчитываем по правилам, которые установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). В расчетном периоде 250 рабочих дней, поэтому среднедневной за­работок составит 1440 руб. (30 000 руб. x 12 мес. : 250 дн.). За 4 дня простоя сотрудник получил бы 3840 руб. (1440 руб. x 4 дн. x 2/3).

Теперь рассчитаем размер пособия по общим правилам, которые установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375, как если бы простоя не было. Страховой стаж сотрудника составляет 9 лет, поэтому пособие ему положено в размере 100 процентов среднего заработка. В расчетном периоде в этом случае 366 календарных дней, поэтому размер среднедневного заработка составит 983,61 руб. (30 000 руб. x 12 мес. : 366 дн.). Но поскольку в январе максимальная сумма дневного пособия равна 603,87 руб. (18 720 руб. : 31 дн.), пособие за 6 календарных дней болезни положено сотруднику исходя из максимально допустимого размера и составит 3623,22 руб. (603,87 руб. x 6 дн.).

Если сравнить суммы, получится, что пособие нужно выплатить в размере 3623,22 руб.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка