Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Дополнительные соглашения, предусматривающие депремирование работников

27 января 2009 11 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

К трудовым договорам, заключенным в нашей организации, приложены дополнительные соглашения, предусматривающие депремирование работников, если они недобросовестно исполняют свои трудовые обязанности. Чем это чревато? Как иначе можно наказать работника?

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Другие взыскания, в том числе депремирование, налагать на работников нельзя (ст. 192 ТК РФ). На это же указывает и судебная практика (решение Верховного суда РФ от 28.10.02 № ГКПИ02-1100). Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством или принятые без учета статьи 372 Трудового кодекса, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

Депремирование, предусмотренное в допсоглашениях, – это нарушение законодательства о труде, а оно влечет штраф: на должностных лиц – 1000–5000 рублей; на предпринимателей – 1000–5000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток; на юридических лиц – 30 000–50 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как наказать сотрудника, если он не выполняет нормы труда, пренебрегает своими должностными обязанностями? В таких случаях нормируемая часть зарплаты начисляется по объему выполненной работы (п. 3 ст. 155 ТК РФ). Для этого в трудовом договоре с работником вы можете установить объем работы, которую он обязан сделать. Если он из-за опозданий, постоянных «перекуров» – по своей вине – не справляется с указанным объемом работ, вы вправе заплатить ему пропорционально выполненной работе.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка