Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Семь бухгалтерских желаний, которые сбылись в 2016 году

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Об обязательной отработке двух недель при увольнении

31 марта 2009 6 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

«Сотрудница, находясь в отпуске до 26 марта, сообщила 20 марта, что хочет немедленно уволиться. Ей ответили, что это возможно лишь спустя 2 недели. Сколько дней она должна отработать? Может ли существенным фактором служить то, что фирма переехала? Все трудовые функции работников сохранились...»

К сожалению, из содержания вопроса не ясно, связано ли увольнение сотрудницы с переездом предприятия.

Если расторжение договора происходит по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), то он должен подать заявление не позднее, чем за две недели до увольнения. Можно и из отпуска. Если увольнение связано с невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также с нарушением работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, тот обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому ваша сотрудница, вернувшись из отпуска, должна отработать дни, оставшиеся до даты увольнения, указанной в заявлении. Эта дата должна быть как минимум на две недели позже дня подачи заявления об увольнении, в вашем случае – 3 апреля.

Совсем другие юридические последствия, если сотрудница заявила об увольнении в связи с переездом компании. Перевод на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). При этом условие об обязательной отработке двух недель при увольнении не действует. Кроме того, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора на этом основании работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Таким образом, в подобном случае сотрудницу придется не только отпустить без отработки, но и выплатить ей выходное пособие.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка