Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Новые лидеры и апрельские задания

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Об обязательной отработке двух недель при увольнении

31 марта 2009 10 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

«Сотрудница, находясь в отпуске до 26 марта, сообщила 20 марта, что хочет немедленно уволиться. Ей ответили, что это возможно лишь спустя 2 недели. Сколько дней она должна отработать? Может ли существенным фактором служить то, что фирма переехала? Все трудовые функции работников сохранились...»

К сожалению, из содержания вопроса не ясно, связано ли увольнение сотрудницы с переездом предприятия.

Если расторжение договора происходит по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), то он должен подать заявление не позднее, чем за две недели до увольнения. Можно и из отпуска. Если увольнение связано с невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также с нарушением работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, тот обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому ваша сотрудница, вернувшись из отпуска, должна отработать дни, оставшиеся до даты увольнения, указанной в заявлении. Эта дата должна быть как минимум на две недели позже дня подачи заявления об увольнении, в вашем случае – 3 апреля.

Совсем другие юридические последствия, если сотрудница заявила об увольнении в связи с переездом компании. Перевод на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). При этом условие об обязательной отработке двух недель при увольнении не действует. Кроме того, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора на этом основании работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Таким образом, в подобном случае сотрудницу придется не только отпустить без отработки, но и выплатить ей выходное пособие.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка