Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Коротко о других изменениях

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как считать больничный бывшему внутреннему совместителю

7 апреля 2009 11 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Яблоко раздора: сотрудник помимо основной работы трудился в компании как внутренний совместитель. Но на момент болезни договор по совместительству с ним уже был расторгнут. Каких-либо указаний, как рассчитывать ему больничное пособие – с учетом зарплаты по совместительству или без нее, в законе нет.

Почему это важно: если пособие будет выплачено в большем размере, то ФСС откажет в возмещении расходов, если в меньшем, возможны претензии со стороны трудовой инспекции.

Участники форума на сайте www.klerk.ru обсуждали, есть ли законные основания для того, чтобы в этом случае включить в расчет среднего заработка для оплаты листка зарплату по внутреннему совместительству. Мнения разделились.

НУЖНО БРАТЬ ВСЕ ВЫПЛАТЫ

Как считать больничный бывшему внутреннему совместителю. Некоторые участники обсуждения убеждены, что при расчете пособия нужно учитывать выплаты, полученные у работодателя по всем трудовым договорам. Ведь разделять их не требуют ни Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ, ни Положение об особенностях порядка исчисления пособий (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Косвенно это подтверждает и тот факт, что дополнительный больничный лист при работе по совместительству выдают именно по месту работы, а не по каждому трудовому договору. Поэтому при внутреннем совместительстве в отличие от внешнего больничный лист один.

ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ТОГО, КОГДА РАСТОРГНУТ ДОГОВОР

Часть специалистов считает, что нужно исходить из того, сколько времени прошло с момента расторжения договора по внутреннему совместительству. Если больше месяца, то выплаты по такому договору при расчете пособия принимать во внимание не надо. Если же сотрудник заболел в течение месяца после расторжения с ним договора по совместительству, то выплаты по договору при расчете больничного пособия нужно учитывать. Правда, только в размере 60 процентов среднего заработка. То есть в данном случае применяются правила пункта 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, обязывающие работодателей оплачивать больничный бывшим сотрудникам, которые заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.

ВЫПЛАТЫ ПО РАСТОРГНУТОМУ ДОГОВОРУ В РАСЧЕТ НЕ ИДУТ

Наконец, последняя точка зрения: при расчете пособия нужно брать только выплаты по действующему трудовому договору. То есть без учета зарплаты по совместительству. По мнению сторонников этой позиции, ситуация аналогична той, когда работник был сначала внешним совместителем, а затем уволился и был вновь принят в ту же компанию уже по основному месту работы. Поэтому заключенные с работником трудовые договоры нужно рассматривать каждый в отдельности, как по двум разным сотрудниками. И следовательно, рассчитывать средний заработок по каждому договору независимо друг от друга. А значит, если договор прекратил свое действие, выплаты по нему при расчете пособия учитываться не должны.

НАШЕ МНЕНИЕ

УЧИТЫВАЮТСЯ ВСЕ ПОЛУЧЕННЫЕ ДОХОДЫ

Как мы выяснили, специалисты ФСС России придерживаются мнения, что в заработок для расчета пособия нужно включать все выплаты, которые были начислены компанией-работодателем в пользу такого сотрудника. То есть и зарплату по основной должности, и вознаграждения за работу на условиях внутреннего совместительства. Ведь пособие по общему правилу назначает и выплачивает каждый работодатель, а при внутреннем совместительстве он один. Трудовые отношения между сотрудником и компанией в данном случае также не прерываются (п. 1 ст. 13, 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Так же считают в большинстве опрошенных нами территориальных отделений фонда. Но поскольку официально эту позицию чиновники фонда не высказывали, мы направили в ФСС письменный запрос.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка