Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как считать отпускные, если оклад сначала увеличили, а потом снизили

5 мая 2009 9 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Если в расчетном периоде сотруднику сначала повысили, а затем снизили размер оклада, средний заработок для оплаты отпускных определяют по особым правилам.

В данном случае нельзя буквально следовать правилам пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). В этом пункте сказано, что, если в расчетном периоде в компании были централизованно увеличены оклады, выплаты за предшествующий повышению период умножают на корректирующий коэффициент. Определяют его путем деления оклада в месяце отпуска на оклады, установленные в каждом месяце расчетного периода.

Как считать отпускные, если оклад сначала увеличили, а потом снизили. Но если в расчетном периоде после повышения оклада имело место снижение зарплаты, для расчета повышающего коэффициента нужно брать оклад не в месяце ухода в отпуск, а в месяце последнего повышения зарплаты. Это нам подтвердили и в Минздравсоцразвития России. Естественно, что корректировать выплаты на понижающий коэффициент не нужно. Положением это не предусмотрено.

Допустим, сотрудник с 18 мая уходит в отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период с мая 2008 года по апрель 2009 года был отработан им полностью. Его оклад в период с мая по июнь 2008 года составлял 20 000 рублей. С июля всем работникам компании повысили оклады на 25 процентов, и он стал составлять 25 000 рублей. Начиная с января 2009 года оклад сотруднику был снижен до 23 000 рублей.

В нашем случае требуется проиндексировать зарплату за период с мая по июнь 2008 года. То есть увеличиваются только те оклады, которые действовали до последнего повышения. Выплаты за период после повышения оклада нужно брать в расчет в размере фактических выплат.

Итак, повышающий коэф­фи­ци­ент будет равен 1,25 (25 000 руб./ 20 000 руб.). В итоге общая сумма выплат, которая будет включена в средний заработок, составит 292 000 руб. (20 000 руб. x 2 мес. 5 1,25 + 25 000 руб. x 6 мес. + 23 000 руб. x 4 мес.). Среднедневной заработок составит 827,66 руб. (292 000 руб./ 12 мес. : 29,4). В итоге сумма отпускных за 14 дней будет равна 11 587,24 руб. (827,66 руб. x 14 дн.).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка