Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как определить, за какое время положены основной и дополнительный отпуска

22 сентября 2009 6 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

«Некоторые наши работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях 12 календарных дней. В течение года эти сотрудники были в отпусках за свой счет по неделе, остальное время работали. Как правильно определить, сколько дней основного и дополнительного отпусков они заработали?..»

Как определить, за какое время положены основной и дополнительный отпуска. В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса продолжительность и основных, и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска нужно дополнительные отпуска суммировать с основным.

Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место; время вынужденного прогула, отпуска за свой счет, если его общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение года. В стаж не включаются время отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин (ст. 76 ТК РФ), время отпусков по уходу за ребенком.

А вот для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда все перечисленные периоды не важны. Если сотрудник фактически трудится во вредных условиях и это подтверждено аттестацией рабочих мест, то ему положен весь дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 20.11.08 № 870).

Таким образом, в вашем случае сотрудник вправе отдыхать 42 календарных дня.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка