Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О подвохах в пособиях и компенсациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как уволить сотрудника, который давно не приходит на работу

19 октября 2009 13 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

«Один из наших сотрудников год назад пропал. Наши кадровики отправляли ему на домашний адрес телеграммы и связывались с его соседями. Но никакой информации о местопребывании сотрудника у нас до сих пор нет. Искали через милицию, но результатов нет. То есть все попытки по розыску оказались бесполезными. Через какое время его можно уволить? Как уволить сотрудника, который давно не приходит на работу»

Оксана, чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя за прогул, необходимо соблюсти строгую процедуру. В частности, нужно запросить объяснение работника. Поскольку такая возможность в вашем случае отсутствует, увольнение по данным основаниям будет незаконным.

Единственное, что можно сделать в подобной ситуации для увольнения, это обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим. Если суд признает сотрудника таковым, его можно будет уволить на основании решения суда. То есть на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 Гражданского кодекса). Заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим подают в суд по местонахождению заинтересованного лица. А в самом заявлении пишут, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим, а также обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина (ст. 276, 277 Гражданского процессуального кодекса). Например, это может быть справка из милиции, что человек действительно находится в розыске более года.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка