Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

На каком счете учитывать детские новогодние подарки

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Изменились правила расчета отпускных и командировочных

23 ноября 2009 11 просмотров

Печатная версия
Электронная газета
«О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Средний заработок сотрудников компаниям необходимо рассчитывать по новым правилам – теперь при повышении окладов всем работникам коэффициент индексации среднего заработка рассчитывается путем деления оклада в месяце повышения. А если изменился не только оклад, но и перечень или размеры ежемесячных выплат, то коэффициент будет определяться с их учетом. Такие изменения внесены в Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922) комментируемым документом. Новые правила начнут действовать по истечении семи дней после официального опубликования*.

Уточнен порядок для расчета коэффициента повышения

Изменились правила расчета отпускных и командировочных. При повышении зарплат сотрудников всей компании (ее структурного подразделения) средний заработок корректируют на специальный коэффициент. Если повышение имело место в течение расчетного периода, такой коэффициент до сих пор рассчитывался путем деления размера оклада в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на размер оклада в каждом из месяцев расчетного периода.

Однако при буквальном толковании этой нормы получается, что если за расчетный период оклады сначала повысились, а затем понизились, то коэффициент повышения может оказаться даже меньше единицы. Правда, чиновники неофициально уже поясняли, что понижение окладов учитывать нет необходимости, ведь в пункте 16 Положения говорится лишь об индексации среднего заработка при повышении выплат. Но из текста нормативного акта это четко не следовало (подробнее об этом см. «УНП» № 18, 2009, ).

Теперь же в Положение внесены необходимые коррективы. В нем четко прописано, что коэффициент при повышении окладов следует рассчитывать так: размер оклада, установленный в месяце повышения, делится на оклады в отдельных месяцах расчетного периода.

НА ЦИФРАХ. Предположим, что сотрудник уходит в отпуск с 1 декабря 2009 года. Расчетный период (декабрь 2008 – ноябрь 2009 года) отработан полностью. В декабре 2008 – апреле 2009 года оклад сотрудника составил 20 000 руб., с мая по июль – 25 000 руб., а с августа по ноябрь зарплаты в компании снизили и размер оклада стал равен 15 000 руб.
Скорректировать потребуется выплаты за декабрь 2008 – апрель 2009 года, то есть за период до повышения оклада. Коэффициент индексации составит 1,25 (25 000 руб. / 20 000 руб.). Новый размер оклада после понижения в расчет не принимается. Таким образом, общий размер выплат за расчетный период, из которого будет рассчитываться средний заработок, равен 260 000 руб. ((20 000 руб. x 1,25 x 5 мес.) + (25 000 руб. x 3 мес.) + (15 000 руб.x 4 мес.)).

Расширен перечень выплат, которые учитывают при расчете коэффициента

Еще одно дополнение касается случаев, когда вместе с повышением окладов в компании изменяется перечень или размеры каких-либо ежемесячных выплат к окладам.

Коэффициент индексации в этой ситуации потребуется рассчитывать особым способом: поделить новый оклад и изменившиеся выплаты к нему на сумму оклада и выплат за каждый месяц расчетного периода. До сих пор при определении размера коэффициента такие выплаты в расчет не принимались. Но премии и надбавки, установленные в абсолютных размерах (например, 10 000 руб.) или в диапазоне значений (например, от 10 до 15% от оклада), как и раньше, учитывать не надо (абз. 6, 7 п. 16 Положения, письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.08 № 2337-17).

НА ЦИФРАХ. Расширим наш пример. Предположим, что ежемесячно работнику выплачивалась премия в размере 5% от оклада, которая при повышении зарплаты тоже выросла до 7%. Коэффициент повышения составит 1,27 ((25 000 руб. + 25 000 руб. x 7%) /(20 000 руб. + 20 000 руб. x 5%)). А общий размер выплат, из которого будет рассчитываться средний заработок, равен 273 600 руб. ((20 000 руб. + 1 000 руб.) x 1,27 x 5 мес. + (25 000 руб. + 1750 руб.) x 3 мес. + 15 000 руб. x 4 мес.). Что заметно превышает сумму, фактически выплаченную за расчетный период, – 245 250 руб. (21 000 руб. x 5 мес. + 26 750 руб. x 3 мес. + 15 000 руб. x 4 мес.).
* Опубликовано в «Российской газете» 18.11.09.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка