Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Компания убедила бывшего сотрудника не требовать восстановления

14 декабря 2009 7 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

 Компания убедила бывшего сотрудника не требовать восстановления. Бывшие работники, уволенные «по статье», часто пытаются добиться восстановления и получить денежную компенсацию. Нашему читателю Андрею Коршунову, руководителю ООО «Полезная площадь», удалось защитить компанию от подобных претензий. Для этого пришлось немного схитрить.

В компанию был принят сотрудник на должность вахтера, который в течение дня постоянно отсутствовал на рабочем месте. После нескольких замечаний его уволили. Но компания допустила серьезную ошибку, не оформив процедуру должным образом – сотруднику просто выдали на руки трудовую. Ни акта об отсутствии на работе, ни уведомления о необходимости представить объяснения не составили, а приказ издали позже, задним числом. Сотрудник обжаловал увольнение в суд.

В компании, признав, что нарушили процедуру увольнения, согласились выплатить бывшему работнику деньги, но восстанавливать его не хотели. Было ясно, что суд решит спор в пользу вахтера и он сможет вернуться на работу. Тогда работодатель идет на хитрость – уволенному сотруднику высылают уведомление об отмене приказа об увольнении и необходимости выйти на работу в обозначенный день. А тот не воспринял уведомление всерьез и никуда не поехал. За каждый день такого прогула компания оформляла акт об отсутствии сотрудника на работе и высылала ему по почте уведомления о необходимости объяснить неявку. К очередному заседанию накопилось около пяти пропущенных рабочих смен.

В суде вахтеру сообщили, что, как только суд его восстановит, компания будет вправе уволить его за прогул. И тогда даже суд не поможет восстановиться, ведь вся процедура соблюдена. В итоге от требования о восстановлении бывший вахтер отказался, лишь попросил изменить формулировку в трудовой книжке на увольнение по собственному.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка