Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Нашли в 6-НДФЛ ошибки по зарплате

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Оплата труда в праздники сотрудников на окладе

25 января 2010 7 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Только закончились новогодние каникулы, а в феврале, марте и мае снова будут длинные выходные. Но во многих компаниях сотрудники выходят на работу даже в праздничные дни. Оплатить труд за эти дни следует в двойном размере. Но если работники получают фиксированный оклад за месяц, то действуют специальные правила (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Оплата труда в праздники сотрудников на окладе зависит от того, включается ли работа в выходной в норму рабочего времени за месяц. Если да, то выходной день оплачивают не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки в дополнение к окладу, а если нет, то не менее чем в размере двойной дневной либо часовой ставки в дополнение к окладу.

Поэтому необходимо определить, входит работа в праздничный день в пределы месячной нормы или нет. Это зависит от специфики деятельности компании. И для большинства компаний, которые не относятся к непрерывно действующим и не ведут суммированный учет рабочего времени, труд в праздничный день будет сверхнормативным в любом случае (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 13/П-21, оно продолжает действовать согласно статье 423 ТК РФ). То есть оплатить его потребуется по двойной ставке.

НА ЦИФРАХ. Сотрудник выходил на работу 4 и 5 января. Его ежемесячный оклад в соответствии со штатным расписанием – 36 000 руб. Он трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. В январе 15 рабочих дней. При этом норма рабочего времени составляет 120 ч (15 дн. х 8 ч). Сотрудник отработал в этом месяце 130 ч (из них по 5 часов 4 и 5 января). Сотрудник от предоставления отгула отказался. Поскольку работа была сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты в этом случае составит 6000 руб. ((36 000 руб. : 120 ч х 10 ч х 2) плюс обычный оклад за эти дни 3000 руб. (36 000 руб. : 120 ч х 10 ч). Общий размер оплаты труда данного сотрудника за январь – 45 000 руб. (36 000 + 3000 + 6000).

Если сотрудник захотел взять отгул и компания согласна, то за работу в выходной ему выплатят только оклад при условии, что она была в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сверх, то сотруднику положена доплата в размере одинарной дневной или часовой ставки.

Как отдыхаем на 23 февраля

20, 21, 22 и 23 февраля официально объявлены выходными. 27 февраля (суббота) – рабочий день. Правительство перенесло выходной день с 27 февраля на понедельник 22 февраля (постановление от 31.10.09 № 869).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка