Журнал, справочная система и сервисы

Пособия по временной нетрудоспособности

15 февраля 2010 9 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Премии, начисленные после расчетного периода, на пособие не влияют

– Пособия по временной нетрудоспособности. У нас сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она вышла на работу 1 февраля 2010 года, а уже 5 февраля опять принесла больничный лист по беременности и родам. Из какого заработка мы должны начислить ей пособие?

– Пособие в данной ситуации исчисляют исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления отпуска по беременности и родам, то есть в феврале 2010 года. Это следует из пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375.

– А если ей в марте по приказу будет начислена премия за февраль за фактически отработанные дни февраля, включать ли ее в средний заработок при расчете пособия?

– Нет. В соответствии с пунктом 14 Положения № 375 премии включают в средний заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде. Это означает, что если премии начислены в расчетном периоде, то их полностью учитывают в среднем заработке. Следовательно, премии, начисленные за пределами расчетного периода, не учитывают. Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам в данном случае является февраль 2009 года – январь 2010 года. А поскольку премия начислена в марте 2010 года, ее в расчет не включают.

Снижение оклада не всегда уменьшает размер пособия

– В нашей компании сотрудникам была снижена зарплата, о чем их письменно предупредили, как положено, за два месяца. Одна сотрудница в это время находилась в декретном отпуске. Сейчас она собирается опять в декрет, не выходя на работу. Ее о снижении зарплаты мы письменно не уведомляли. Как ей исчислить средний заработок для выплаты пособия по беременности и родам?

– Я правильно поняла, что у вашей сотрудницы за 12 календарных месяцев перед отпуском по второй беременности фактически отработанных дней и начисленной зарплаты нет?

– Да, именно так.

–Тогда пособие исчисляют исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Об этом говорится в пункте 11 Положения № 375. То есть из среднего заработка, из которого было рассчитано пособие по уходу за первым ребенком.

– Получается, что снижение зарплаты по компании никак не отразится на пособии сотруднице?

– Да, в этом случае не отразится.

Зарплату за работу в отпуске по уходу за детьми учитывают в среднем заработке

– Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 2008 года. Она написала заявление с просьбой выйти на работу в феврале 2010 года всего на неделю, работая каждый день по три часа. В настоящий момент она опять беременна, в декрет пойдет в апреле 2010 года. Учитывать ли выплаты, положенные ей за неделю работы по три часа в день, при расчете среднего заработка для исчисления декретных?

– Да, суммы заработка, начисленные за работу на условиях неполного рабочего времени в феврале 2010 года, будут учтены при расчете пособия. Ведь в соответствии с пунктом 6 Положения № 375 пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. В ее случае расчетным периодом будет период с апреля 2009 года по март 2010 года.

– А если другого дохода у нее не было за эти 12 месяцев, получается, в расчет пособия мы возьмем заработок только за эту неделю?

– Да, именно так.

– Значит, ей невыгодно выходить работать на эту неделю, ведь тогда пособие будет меньше, чем если бы она совсем не выходила? Ее оклад никак за это время не изменился.

– Да, ведь мы рассчитываем для пособия не среднечасовой заработок, а среднедневной на основании пункта 15 Положения № 375. А поскольку она вышла на неполный день и получала пропорционально отработанным часам, значит, в средний заработок войдет сумма меньше.

Доплата до фактического заработка в расчет среднего заработка не включается

– Включать ли в 2010 году в расчет среднего заработка выплаченную доплату до фактического заработка по больничному листу, которая предусмотрена коллективным договором?

– Нет.

– Но ведь эта выплата – не пособие, значит, статью 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ к ней применить нельзя?

– Да, совершенное верно, это не пособие. Но при определении среднего заработка работника для исчисления пособия из расчетного периода исключают период временной нетрудоспособности, а также начисленные за этот период суммы. Об этом сказано в пункте 8 Положения № 375. А доплата до среднего заработка как раз начислена за период временной нетрудоспособности.

Как рассчитывать детское пособие в 2010 году, если отпуск по уходу начался в 2009-м

– В 2010 году предельная величина пособий по уходу за ребенком до полутора лет увеличилась. Следует ли рассчитывать это пособие, исходя из нового лимита в 2010 году, сотруднице, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2009 году?

– Да. На основании части 15 статьи 37 Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ по страховым случаям, наступившим в 2009 году и продолжающимся в 2010 году, пособия за период после 1 января 2010 года исчисляют по новым нормам, если размер пособия, исчисленный по этим правилам, превышает размер пособия, полагающийся по старым нормам.

– То есть если в 2009 году исчисленный из фактического заработка размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком превышал максимальный размер – 7492,4 рубля, то за период отпуска по уходу за ребенком, приходящийся на 2010 год, пособие пересчитывают и выплачивают с учетом нового предельного размера – 13 833,33 рубля?

– Да именно так.

– Пособия по временной нетрудоспособности. Сотрудница работает в одной компании по основному месту, а во второй – по совместительству. Если она уходит в декрет, то по совместительству, как и по основному месту работы, ей положено пособие по беременности и родам. Подойдет ли в таком случае копия больничного или необходим только оригинал?

– Работница должна взять два листка нетрудоспособности, поскольку совместительнице компания может выплатить пособие по беременности и родам только на основании оригинала больничного.

– С этого года изменился предельный размер пособия по беременности и родам, он будет составлять 1136,99 рубля в день. Для тех, кто работает по совместительству, также необходимо использовать этот предел или его надо делить между основным местом работы и дополнительным?

– Если страховой стаж сотрудницы в компании, где она работает по совместительству, более шести месяцев, то предельный размер дневного пособия составит 1136,99 рубля. Исходя из такого же предела, ей будут рассчитывать пособие и по основному месту работы.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». В отличие от «декретных» пособие по уходу за ребенком может выплачивать только одна компания (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). В компанию, которая будет выплачивать «детские», понадобится представить справку о том, что на второй работе пособие не платят.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Кдело 8 декабря 2016 18:00 Форма трудового договора – 2017
Бюджетник 8 декабря 2016 15:00 КБК для учреждений на 2017 год

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка