Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Номер за пять минут

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

В трудинспекции считают, что увольнять работника за опоздания небезопасно

12 апреля 2010 7 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

«Сотрудник в течение недели три раза опоздал на работу. Руководитель хочет привлечь его к дисциплинарной ответственности и потребовал, чтобы он написал объяснительную записку. Сколько объяснительных работник должен написать – одну или три? Можно ли будет уволить работника?..»

Марина, формально каждое опоздание работника можно считать самостоятельным дисциплинарным проступком. Поэтому работодатель вправе потребовать объяснительную за каждое опоздание в отдельности.

Что касается увольнения, то у работодателя такое право есть. Соблюдение трудовой дисциплины является одной из обязанностей сотрудника (ст. 21 Трудового кодекса). А руководитель компании вправе уволить работника, если у него есть дисциплинарные взыскания (ст. 81, 192 Трудового кодекса). Но, на мой взгляд, за опоздания увольнять сотрудника небезопасно.

Дело в том, что здесь необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового кодекса, письмо Роструда от 11.03.09 № 1146-ТЗ). Суд может по жалобе работника восстановить его в компании. Кроме того, при рассмотрении спора от работодателя скорее всего потребуют подтвердить, что решение об увольнении принято с учетом предшествующего поведения сотрудника и его отношения к своим обязанностям (постановление Президиума Московского областного суда от 02.12.09 № 377, п. 53 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка