Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Желаю вам в новом году

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Практика постоянного перезаключения срочных трудовых договоров

26 апреля 2010 5 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Сейчас среди работодателей распространена практика постоянного перезаключения срочных трудовых договоров. Минус такого варианта не только в том, что трудинспекторы могут признать подобные договоры бессрочными. Но еще и в том, что непонятно, как считать больничные. По сути, работодатель не меняется, а между окончанием прежнего трудового договора и заключением нового нет пропущенных дней. И если сотрудник заболеет, то неясно, в расчетный период для оплаты пособия надо брать время и начисленные выплаты за все 12 месяцев или только суммы и месяцы по действующему договору.

Как мы выяснили в ФСС РФ, там считают, что средний заработок, начисленный сотруднику за период его работы в той же компании по предыдущему срочному трудовому договору, при расчете пособия не учитывают. Ведь трудовые отношения по старому контракту уже прекращены.

Допустим, с сотрудником был заключен срочный трудовой договор с 1 января по 31 декабря 2009 года и установлен оклад 20 000 руб. Договор был перезаключен на срок с 1 января по 31 декабря 2010 года, оклад установлен в размере 25 000 руб. Сотрудник с 17 по 24 мая болел. Его страховой стаж – 10 лет. Последние 12 месяцев с мая 2009 года по апрель 2010 года отработаны полностью.

Определим размер выплат, которые можно учесть при расчете среднего заработка. За 12 месяцев сотруднику была начислена зарплата в сумме 260 000 руб. (20 000 руб. х 8 мес. + 25 000 руб. х 4 мес.). Однако в расчетный период войдут только время и выплаты, которые приходятся на последний контракт. То есть вознаграждение, которое выплачивалось по предыдущему срочному трудовому договору, в расчетном периоде не учитывают. Таким образом, сумма всех выплат, которые попадают в расчет, составит 100 000 руб. (25 000 руб. х 4 мес.).

Теперь определим среднедневной заработок. Расчетный период отработан не полностью, так как сотрудник был заново принят в штат только четыре месяца назад. Поэтому количество календарных дней в нем будет равно 120 дн. (31 + 28 + 31 + 30). Таким образом, сумма среднедневного заработка составит 833,33 руб. (25 000 руб. х 4 мес. : 120 дн.).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка