Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Все запутались, когда сдавать упрощенную декларацию вместо нулевой

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Если работник сам не желает уходить в отпуск по графику несколько лет

21 июня 2010 9 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Если работник сам не желает уходить в отпуск по графику несколько лет, у компании есть возможность избежать штрафа за нарушение трудового законодательства (ст. 5. 27 КоАП РФ). Для этого необходимо оформить отпуск по всем правилам без заявления сотрудника. Какие особенности при этом стоит учесть, нам рассказали в Роструде и трудинспекциях.

Если работник поставил свою подпись в графике отпусков, то он не только вправе, но и обязан отдохнуть в установленное время. А от компании требуется соблюсти следующий порядок оформления. Сначала письменно уведомить работника за две недели до начала отпуска о датах отдыха. Если сотрудник не захочет расписываться в получении уведомления, можно составить акт об отказе в присутствии двух свидетелей или выслать его заказным письмом с уведомлением о вручении. Затем не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха выплатить отпускные. И ознакомить сотрудника с приказом о предоставлении отпуска. Если работник не захочет подписывать его, следует составить акт об отказе снова в присутствии двух свидетелей. В Роструде уверены, что такой порядок позволит избежать штрафа.

Если сотрудник во время отпуска все же выйдет на работу, не ясно, следует начислять ему зарплату за такие дни или нет. В Роструде полагают, что зарплату надо начислять в любом случае. Но мы считаем, что оснований для начисления зарплаты у компании нет. Ведь отпуск – это время, которое сотрудник использует по своему усмотрению. И если он пришел на работу не по просьбе компании и отзыв из отпуска не оформляли, то выдавать ему еще и зарплату работодатель не обязан. Такого же мнения придерживаются и местные инспекторы. В табеле учета рабочего времени эти дни следует отмечать как дни отпуска.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

УНП 20 января 2017 15:00 КБК на 2017 год

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка