Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Какие люди в нашей бухгалтерии!

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Компания не обязана платить сотруднику обещанную премию

9 августа 2010 9 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ

Выдавать премии – это право, а не обязанность работодателя
Размер премии можно определить в приказе, а не в трудовом договоре

Компания  не обязана платить сотруднику обещанную премию. Если компания премировала сотрудника регулярно одной и той же премией, а потом ее размер снизила, то требовать доплаты работник не вправе. Это подтверждает трудовой спор, о котором «УНП» рассказала Елена Васильева, ведущий юрист департамента международных проектов и налоговой практики ООО «КСК Групп».

«В компанию приняли сотрудницу, установив ей твердый оклад и устно сообщив, что помимо него по решению руководства ей наравне со всеми работниками будут ежемесячно выплачивать премию в размере 50 процентов от оговоренной суммы. В течение нескольких месяцев после трудоустройства работница действительно получала обещанную премию, которая составляла половину оклада. Однако на пятый и шестой месяцы руководитель компании установил меньший размер бонусов всем работникам, и женщина получила не 50, а всего лишь 30 процентов от оклада в качестве поощрения. Она посчитала, что ее права нарушены, и обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть премии и компенсацию морального вреда. Свое требование сотрудница подтвердила расчетными листками за предыдущее время работы, где был отражен прежний размер премии.

Компания представила свои письменные доказательства. Первое – трудовой договор: в нем было сказано, что премии и другие поощрительные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании, с которым сотрудницу ознакомили под роспись. Второе – Положение о премировании: оно предусматривало, что размер таких выплат устанавливает руководитель компании, издавая соответствующий приказ.

Суд решил, что работодатель прав. Ведь ни в трудовом договоре, ни в Положении о премировании не была установлена обязанность компании выплачивать работникам премии. Предусмотрено было лишь право премировать в размере, определенном приказом руководителя. Более того, премирование сотрудников – это право компании, а не ее обязанность согласно статье 191 Трудового кодекса. А тот факт, что ранее в течение нескольких месяцев сотрудница получала премию в размере 50 процентов от оклада, не является основанием для выплаты ей премии в том же размере в течение всего срока действия трудового договора. Значит, снижение размера премии не ущемляет права сотрудницы».

КОММЕНТАРИЙ «УНП». В данном споре работодателю помогли условия трудового договора и Положения о премировании, не содержащие конкретных размеров премий и отсылающие к разовым приказам руководителя. В таких случаях работодатель может не только снизить премию, но и вообще не платить ее.
Образцы всех документов, которые необходимо оформить при выплате разовых премий, а также подробные рекомендации по их составлению есть .

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка