Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Премии к юбилеям и праздникам безопаснее связать с трудовыми обязанностями

16 августа 2010 10 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

«Применяем упрощенную систему налогообложения с объектом «доходы минус расходы». Платим сотрудникам премии по случаю юбилея компании, а также праздничных дат, как, например, 23 февраля и 8 Марта. Подобные выплаты предусмотрены в нашем коллективном договоре, поэтому мы всегда учитывали их в расходах. Однако недавно при проверке нам эти расходы сняли. Есть у нас шанс отстоять их?..»

Кристина, отстоять расходы можно, однако получится это сделать скорее всего только через суд. По мнению налоговиков, премирование сотрудников к праздничным и юбилейным датам не относится к выплатам стимулирующего характера. А значит, даже если такие выплаты, как в вашем случае, предусмотрены коллективным договором, они в расходы на оплату труда не входят (письмо УФНС России по г. Москве от 13.04.10 № 16-15/038588 ). К сожалению, аналогичного мнения придерживаются и в Минфине России (письмо от 21.07.10 № 03-03-06/1/474).

Между тем судьи поддерживают компании и разрешают расходы учесть. По их убеждению, подобные выплаты носят поощрительный и стимулирующий характер и входят в состав оплаты труда (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 24.02.10 № КА-А40/702-10).

Можно снизить налоговые риски, если связать праздничные выплаты с выполнением сотрудниками своих трудовых обязанностей. Так, этот факт могут подтвердить правила внутреннего распорядка, в которых будет прописано, что любые поощрения, в том числе к юбилеям и праздникам, не выплачиваются, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок, не выполнил план работы на месяц и т. д. Тогда выплаты будут стимулирующими. Ведь для их получения от работников требуется добросовестно выполнять трудовые обязанности.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Упрощенка 29 марта 2017 17:00 Расчет пеней в 2017 году
Бюджетник 29 марта 2017 12:00 Форма СЗВ-М 2017

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка