Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как уже в следующем месяце изменится налог на прибыль

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Если сотрудник уволен в последний календарный день месяца

23 августа 2010 18 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Если сотрудник уволен в последний календарный день месяца, этот месяц включают в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если же днем увольнения является последний рабочий, а не календарный день, то последний месяц работы в расчетный период не входит. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 22.07.10 № 2184-6-1 (ответ на частный запрос).

Среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют исходя из зарплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Включать или не включать в расчет тот месяц, в последний день которого сотрудник увольняется, будет зависеть от того, на какой день приходится эта дата – рабочий или календарный.

Итак, если работник увольняется в последний календарный день месяца – 30-го или 31-го, этот месяц надо включить в расчетный период. Ведь день увольнения является последним рабочим днем, а значит, месяц отработан полностью. Например, эти правила применяют, если работник увольняется 30 июня. Тогда весь июнь включается в расчетный период.

Однако включать месяц увольнения в расчетный период не следует, когда окончание трудового договора приходится на последний рабочий, а не календарный день месяца. Например, если работник увольняется 30 июля, то июль в расчетный период не входит, ведь до конца месяца остается еще один день – 31 июля (суббота).

Данный порядок действует не только при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но и во всех других случаях, когда при увольнении требуется определить размер выплат исходя из среднего заработка. Например, для расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании или восстановлением на работе сотрудника, который ранее занимал эту должность (ст. 178 ТК РФ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка