Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Кому и когда сообщать о том, что в компании работают иностранцы

23 августа 2010 3 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Кому и когда сообщать о том, что в компании работают иностранцы. 

Недавно были утверждены новые формы уведомлений, которые необходимо подавать на иностранных работников. Обновленный порядок уведомления всех органов власти на случай, если компания принимает на работу иностранных работников, мы обобщили в таблице.

Заметим, что все перечисленные правила не касаются иностранных сотрудников, имеющих статус постоянно проживающих в России, а также граждан Белоруссии.

За прием на работу иностранного работника без разрешения штраф для компании – от 250 до 850 тыс. рублей и от 25 до 50 тыс. рублей – для руководителя (ч. 1, 2 ст. 18.15 КоАП РФ). За неподачу сообщений штраф на компанию составит от 400 до 800 тыс. рублей, на руководителя – от 35 до 50 тыс. рублей (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Кого, когда и как уведомить, если в компании трудится иностранец

   

Ситуация Документы по иностранным работникам с визой Документы по безвизовым иностранным работникам
Компания взяла на работу иностранца
Компания заключила трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным работником В течение месяца уведомляют местную службу занятости и трудинспекцию. В центр занятости подают форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития и ФМС России от 26.10.07 № 670/421. В трудинспецию – форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от 30.10.08 № 610н В течение трех рабочих дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником необходимо уведомить только миграционную службу и центр занятости населения. Форма уведомления единая, утверждена постановлением Правительства РФ от 18.03.08 № 183
Иностранный работник взял отпуск за свой счет Подавать никакие сведения не надо Если иностранец единовременно взял отпуск на срок более месяца, то в течение трех рабочих дней с начала отпуска подают уведомление в ФМС и службу занятости. Форма утверждена приказом ФМС России от 28.06.10 № 147
Иностранец самовольно не вышел на работу В течение трех рабочих дней в произвольной форме уведомляют ФМС и милицию Подавать никакие сведения не требуется
Иностранный работник увольняется
Компания досрочно расторгла трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем В течение трех рабочих дней в произвольной форме необходимо уведомить ФМС о досрочном расторжении договора В течение трех рабочих дней после увольнения иностранца в ФМС и службу занятости направляют уведомление по форме, утвержденной приказом ФМС России от 28.06.10 № 147
Миграционная служба аннулировала разрешение компании на привлечение иностранцев В течение 10 рабочих дней необходимо уведомить налоговую инспекцию по форме, рекомендованной письмом ФНС России от 24.08.07 № ГИ-6-04/676 @ Безопаснее уведомить налоговую по форме, рекомендованной письмом ФНС России от 24.08.07 № ГИ-6-04/676 @ . Судьи считают, что это не обязательно (постановление Президиума ВАС РФ от 02.02.10 № 11773/09)
Компания планирует принять на работу иностранца
Компании необходимо получить квоту на привлечение иностранцев В муниципальные органы власти подают заявку о потребности в иностранной рабочей силе по новой форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.10 № 514н. Срок подачи заявки – до 1 мая. Так, до 1 мая 2011 года надо подать заявку, чтобы получить квоту на 2012 год
Компания получила разрешение на работу иностранного работника, и теперь его требуется пригласить для работы в России В ФМС подают ходатайство для выдачи иностранцу визы. Форма утверждена приказом ФМС России от 06.06.08 № 142. В налоговую в течение 10 рабочих дней со дня подачи ходатайства сдают форму, рекомендованную письмом ФНС России от 24.08.07 № ГИ-6-04/676 @ Перед приемом на работу иностранца безопаснее уведомить налоговую по форме, рекомендованной письмом ФНС России от 24.08.07 № ГИ-6-04/676 @ . Судьи считают, что это не обязательно (постановление Президиума ВАС РФ от 02.02.10 № 11773/09)

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка