Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Новые лидеры и апрельские задания

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Трудинспекторы запрещают снижать оклад за плохую работу

6 сентября 2010 17 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

«Руководитель нашей компании хочет уменьшить оклад сотруднику в связи с тем, что он недостаточно эффективно выполняет свои обязанности. Можно ли снизить зарплату на этом основании?..»

Нет, трудинспекторы запрещают снижать оклад за плохую работу. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. Виды взысканий, которые может применить работодатель за совершение такого проступка, перечислены в части 1 статьи 192 ТК РФ, и снижения зарплаты там нет.

Если ваш руководитель считает, что работник не выполняет свои обязанности в полном объеме, можно объявить замечание или выговор. Но факт проступка понадобится оформить документально. А именно получить докладную записку о нарушении от непосредственного руководителя этого сотрудника, взять у сотрудника объяснительную, издать приказ о замечании или выговоре. Если в течение следующих 12 месяцев работник получит еще хотя бы одно такое взыскание, у компании будут основания, чтобы уволить этого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Если компания платит работникам зарплату только в размере окладов, снизить оклад одному из работников проблематично. В такой ситуации выгоднее изменить систему оплаты труда, разделив фактическую зарплату на постоянную часть (оклад) и переменные части (надбавки, компенсации, премии). Тогда работнику, который неэффективно выполняет свои обязанности, можно будет просто уменьшить или вообще не платить премию. Трудовому кодексу это не противоречит. Но о новой системе оплаты труда необходимо уведомить работников не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка