Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Семь самых сомнительных действий компании перед декретом сотрудницы (по мнению фонда)

21 сентября 2010 2 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Споров по больничным теперь станет меньше – в Фонде соцстраха изменили свою позицию по принципиальным вопросам в пользу компаний. Но по-прежнему остается много поводов отказать в возмещении пособий. За комментариями мы обратились к представителям фонда.

Своим опытом поделились:

Татьяна Ильюхина, начальник отдела Правового департамента ФСС РФЕкатерина Бреева, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС РФТатьяна Захарова, начальник отдела организации ревизий Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС РФ

Сотрудницу приняли незадолго до декрета

Ожидание малыша – не основание для отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), поэтому сотрудниц иногда берут на работу чуть ли не за месяц до декрета. Но проверяющие могут заподозрить искусственное создание условий для получения пособия. Главное – подтвердить, что сотрудница была нужна как специалист, например, служебной запиской о наборе персонала и объявлениями о найме, и не просто числится в штате (постановления федеральных арбитражных судов Уральского округа от 08.06.10 № Ф09-4106/10-С2, Северо-Кавказского округа от 02.11.09 № А01-842/2009).

Из подрядчиков сотрудницу перевели в штат

Бывает, что сотрудница долгое время сотрудничает с компанией или предпринимателем, выполняя для них работы по договору подряда, а потом ее зачисляют в штат. Если такое зачисление происходит прямо перед ее уходом в декрет, специалисты фонда иногда считают такой договор фикцией и отказывают в возмещении расходов. Добиться возмещения расходов можно, если сотрудница действительно выполняла свои трудовые обязанности, а работодатель вовремя платил с ее доходов взносы в фонд (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 04.08.10 № Ф09-5861/10-С2).

 На зарплату и декретные компания взяла кредит

Если компания не ведет деятельность, но привлекает кредиты и займы, чтобы выдавать зарплату и декретные, проверяющие могут засомневаться в обоснованности пособий. В таких случаях главное – доказать, что сотрудница фактически выполняла работу и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Тогда расходы получится защитить, но не исключено, что только в суде (постановления федеральных арбитражных судов Уральского округа от 11.03.10 № Ф09-1457/10-С2, Западно-Сибирского округа от 07.07.10 № А46-18470/2009, Поволжского округа от 15.02.10 № А12-19253/2009).

 Будущей маме начислили большую премию

Иногда беременной сотруднице незадолго до ухода в декрет выплачивают крупную премию. Специалисты фонда обычно видят в таких широких жестах создание искусственных условий для назначения пособия в повышенном размере и могут исключить эту выплату из заработка для оплаты пособия. Безопаснее, чтобы премия была начислена за реальные трудовые результаты и зависела от роста доходов компании. Тогда фонд можно обязать возместить расходы, в том числе и через суд (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.05.10 № А27-25299/2009).

Сотруднице перед декретом повысили оклад

Когда оклады поднимают повсеместно, проблем с возмещением пособий обычно не бывает. А вот если оклад подняли только будущей маме, специалистов фондов наверняка заинтересует обоснованность таких действий. Если компания не сможет привести убедительных аргументов для такого повышения (это, например, может быть возросший объем работ в связи с сокращением штата, совмещение должностей), расходы фонд может возместить исходя из прежнего оклада (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 13.07.10 № А44-5763/2009).

 Будущую маму повысили в занимаемой должности

Пересчитать пособие исходя из оклада по прежней должности специалисты фонда могут, если при проверке выяснится, что сотрудница по образованию и опыту работы не соответствует новой должности. Особенно если повышенные требования прямо прописаны в должностной инструкции. Но если подтвердить, что сотрудница выполняла работу по должности, например, составленными ею отчетами или заключенными договорами, фонд возместит расходы полностью (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 20.08.10 № А32-53302/2009-66/936).

 На работу приняли учредителя или жену директора

Поставить под сомнение правомерность декретных специалисты фонда могут, если обнаружат, что трудовой договор был заключен между взаимозависимыми лицами. Например, на работу незадолго до декрета взяли сотрудницу, которая является одним из учредителей компании либо супругой или близкой родственницей директора. Однако, если компания сможет документально подтвердить производственную необходимость в приеме такой работницы, суд обяжет фонд возместить расходы (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 20.01.10 № Ф09-11062/09-С2).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка